Bu yazıda Ereğli Kömürleri İşletmesi Müessesesinde yeraltı işçileri için uygulanan teş vik primleri ve bunların faydalı veya adil olup olmadıkları incelenmiştir. * İstatistik! makamlar, objektif olarak en iadil (sistem olan hesabi prim uygulamalarının astında büyük adaletsizliklere sebep olduğunu Igöstermektedir. ı İşçiye dana fazla iş yaptırmak gayes î ile ortaya çıkmış olan prim sistemlerinin {standart zamanın tam olarak ölçülemiyeceği ve verimliliğin sıkı Ibir iş disiplini ve takibi ile artabileceği bir iş kolu olan madencilikte uygulanmamaları gerekir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu yazıda Ereğli Kömürleri İşletmesi Müessesesinde yeraltı işçileri için uygulanan teş vik primleri ve bunların faydalı veya adil olup olmadıkları incelenmiştir. * İstatistik! makamlar, objektif olarak en iadil (sistem olan hesabi prim uygulamalarının astında büyük adaletsizliklere sebep olduğunu Igöstermektedir. ı İşçiye dana fazla iş yaptırmak gayes î ile ortaya çıkmış olan prim sistemlerinin {standart zamanın tam olarak ölçülemiyeceği ve verimliliğin sıkı Ibir iş disiplini ve takibi ile artabileceği bir iş kolu olan madencilikte uygulanmamaları gerekir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu yazıda Ereğli Kömürleri İşletmesi Müessesesinde yeraltı işçileri için uygulanan teş vik primleri ve bunların faydalı veya adil olup olmadıkları incelenmiştir. * İstatistik! makamlar, objektif olarak en iadil (sistem olan hesabi prim uygulamalarının astında büyük adaletsizliklere sebep olduğunu Igöstermektedir. ı İşçiye dana fazla iş yaptırmak gayes î ile ortaya çıkmış olan prim sistemlerinin {standart zamanın tam olarak ölçülemiyeceği ve verimliliğin sıkı Ibir iş disiplini ve takibi ile artabileceği bir iş kolu olan madencilikte uygulanmamaları gerekir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu yazıda Ereğli Kömürleri İşletmesi Müessesesinde yeraltı işçileri için uygulanan teş vik primleri ve bunların faydalı veya adil olup olmadıkları incelenmiştir. * İstatistik! makamlar, objektif olarak en iadil (sistem olan hesabi prim uygulamalarının astında büyük adaletsizliklere sebep olduğunu Igöstermektedir. ı İşçiye dana fazla iş yaptırmak gayes î ile ortaya çıkmış olan prim sistemlerinin {standart zamanın tam olarak ölçülemiyeceği ve verimliliğin sıkı Ibir iş disiplini ve takibi ile artabileceği bir iş kolu olan madencilikte uygulanmamaları gerekir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Özet
Bu yazıda Ereğli Kömürleri İşletmesi Müessesesinde yeraltı işçileri için uygulanan teş vik primleri ve bunların faydalı veya adil olup olmadıkları incelenmiştir. * İstatistik! makamlar, objektif olarak en iadil (sistem olan hesabi prim uygulamalarının astında büyük adaletsizliklere sebep olduğunu Igöstermektedir. ı İşçiye dana fazla iş yaptırmak gayes î ile ortaya çıkmış olan prim sistemlerinin {standart zamanın tam olarak ölçülemiyeceği ve verimliliğin sıkı Ibir iş disiplini ve takibi ile artabileceği bir iş kolu olan madencilikte uygulanmamaları gerekir.
Abstract
In this article the bonus systems which have been used in Eregü Coal Mine Enterp- ^Itefc. and whejther. they are useful or equitable are studied. The statistical figures have shown that seemingly being most Just, give rise to unjust the application of formulated bonuses, although situations. The bonus systems which have been created in order to make the workers do more work must be stopped for mine operations where the efficiency can only be increased by work discipline -and close work control and it is impossible to measure the standard time ^r a given job.-
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
DEMİROĞLU, A. (1971). Ereğli Kömürleri İşletmesi Müessesesinde Uygulanan Teşvik Primi Sistemleri ve Neticelerine Bir Bakış. Bilimsel Madencilik Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 6, 29–38. https://ajindex.com/articles/110864