Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightKadın çalışanlara iş ve kariyerinde yol gösterecek ve kariyer yolunda kendisini bekleyen zorlukları daha kolay aşmalarında destek verilmelidir
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Problem: Kadınların çalışma hayatlarında sayılarının artmasına rağmen, liderlik pozisyonlarında sayıları sınırlı kalmaktadır. Kariyer basamaklarını tırmanmalarını engelleyerek cinsiyet ayrımcılığının varlığını hissettiren bu durum cam tavan sendromu olarak karşımıza çıkmaktadır. Cam tavan algısının birey üzerinde birçok olumsuz sonucu vardır. Sonuçlardan birisi de hiç şüphesiz strestir. Bu nedenle çalışmanın amacı; kadın çalışanların cam tavan algılarının stres düzeylerine olan etkisini belirlemektir. Metot: Bu maksatla, Malatya, Elazığ, Bingöl ve Tunceli illerinde faaliyet gösteren 13 kamu ve özel banka merkez şubelerinde görev yapan kadın çalışanların (n=259) katılımıyla veriler toplanmıştır. Veriler anova, t testi ve çoklu regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Sonuçlar: Yapılan analiz sonucunda, banka şubelerinde görev yapan kadın çalışanların cam tavan algılarının stres düzeylerini pozitif yönlü ve anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca, kadın çalışanların cam tavan algılarının özel veya kamu bankalarına göre farklılaşmadığı görülmüştür. İlave olarak özel banka çalışanlarının stres düzeylerinin kamu bankası çalışanlarına göre anlamlı bir şekilde daha fazla olduğu görüşmüştür. Öneriler: Kadınların kendilerine; "kimseden himaye beklemeden, ayakları üzerinde durmaları gerektiği" önerilebilir. Sahip olmaları gereken özgüveni ise öğrenilmiş güçlülükle kazanabilirler. İnsan kaynakları ilkelerinden eşitlik ilkesi gereğince yükselmede, cinsiyet nedeniyle ayrımcılık yapılmaması ve hiçbir kişi ya da gruba ayrıcalık tanınmaması gerekmektedir. Çalışanların cinsiyet ayrımı gözetmeksizin uygun yükselme olanakları sağlayacak görevlere getirilmeleri önerilebilir. Kadın çalışanlara iş ve kariyerinde yol gösterecek ve kariyer yolunda kendisini bekleyen zorlukları daha kolay aşmalarında destek verilmelidir
Abstract
Problem: Despite the increasing number of woman in the business life, their numbers in the leader positions are limited. Preventing their move up in the career step gender discrimination comes up as a glass ceiling syndrome. Glass ceiling perception has many negative effects on a individual. One of the results or this effect is surely stress. The aim of this study is to find out the effects of the glass ceiling perceptions of women on their stress levels. Method: For this purpose, data was gathered from the women employees (n=259) of 13 central state and private banks functioning in Malatya, Elazığ, Bingöl and Tunceli cities. Data are searched by anova, t test and multiple regression analyses. The results of the analysis: The glass ceiling perceptions of the women employees working at those banks have a positive and significant effect on their stress levels. Moreover, no difference has been found between the glass ceiling perceptions of women working at state and private banks. Yet, it is among the findings that the stress levels of the employees working at private banks are significantly higher than the ones working at state banks. Proposals: It can be proposed that, the need for “standing up on their own legs without anybody else’s support.” On the other hand, self-confidence that they should have gained with difficulties. Being one of the human resources management principles, equality requires not to discriminate due to gender and not to give privilege to any person or a group during promotion. The workers should be assigned to positions that will provide chances of promotion without gender discrimination can also be proposed. Women employees should be given support which will give them guidance and help in achieving the tasks in their work and carrier