Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightPerformansa dayalı ek ödeme sistemi, aile hekimli ğ i sistemi ve kamu hastane birlikleri uygulamaları sa ğ lıkta insan kaynaklarını etkileyen önemli de ğ i ş imler olarak de ğ erlendirilmi ş tir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Özet Türkiye’de sa ğ lık sisteminde son 10 yılda sa ğ lık insan gücü alanında önemli de ğ i ş imler gerçekle ş mi ş tir. Bu çalı ş madaki amacımız; Türkiye’deki sa ğ lık insan gücüne ili ş kin mevcut i ş gücü düzeyini, sa ğ lık i ş gücü finansmanını, sa ğ lık i ş gücü e ğ itim durumunu ve da ğ ılımını ortaya koyarak son yıllarda bu alanda gerçekle ş tirilmi ş olan de ğ i ş imleri veriler do ğ rultusunda incelemektir. Türkiye’de sa ğ lık personeli sayısı yetersiz olup dengesiz da ğ ılımı söz konusudur. Sa ğ lık personelinin sayısal yetersizli ğ ini gidermeye yönelik tıp fakültesi, hem ş irelik yüksek okulları, di ş hekimli ğ i ve eczacılık fakülteleri ö ğ renci kontenjanları arttırılmı ş tır. Buna paralel ö ğ retim elemanı sayısı da arttırılmı ş tır. Sa ğ lık insan gücü da ğ ılımı açısından bölgelerarası dengesizli ğ i gidermeye yönelik sözle ş meli personel alımı, mecburi hizmet uygulaması, vekil hem ş ire ve ebe alımı gibi uygulamaları gerçekle ş tirilmi ş ancak dengesizli ğ in giderilmesinde yeterli olmamı ş tır. Performansa dayalı ek ödeme sistemi, aile hekimli ğ i sistemi ve kamu hastane birlikleri uygulamaları sa ğ lıkta insan kaynaklarını etkileyen önemli de ğ i ş imler olarak de ğ erlendirilmi ş tir.
Abstract
Abstract Important changes have taken place in health system in Turkey in the last 10 years. The aim of this study is to put out current human resources for health in terms of quantitative adequacies, financing, training, administration and balanced distribution. Also changes have been carried out in recent years in Turkey related human resources for health will be dealt with data. Health personel number is inadequate and there is unbalanced distribution in Turkey.. Student quota of medical school, nursing school, dental and pharmacy faculties were increased to overcome numerical inadequacy of health personnel. Parallel to this the number of teaching staff has been increased. To reduce regional imbalances of health workforce, some applications like under contract staffing, mandatory service for doctors, contracted nurses and midwives have been carried out but it is not adequate to eliminate the imbalance. Applications on performance-based additional payment system, family doctor system and public hospital associations are considered as major changes affecting human resources.