Araştırma sonuçlarına göre, yalnızca medeni durum değişkeni itibariyle dinçlik alt boyutu ve mesleki deneyim değişkeni itibariyle işe adanmışık, dinçlik ve yoğunlaşma alt boyutları anlamlı farklılık göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın temel amacı, işe adanmışlığın çeşitli demografik değişkenler açısından incelenmesi ve demografik değişkenlerin işe adanmışlık ve alt boyutlarında bir farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışma Kayseri ilindeki 330 banka çalışanı ile gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonuçlarına göre, yalnızca medeni durum değişkeni itibariyle dinçlik alt boyutu ve mesleki deneyim değişkeni itibariyle işe adanmışık, dinçlik ve yoğunlaşma alt boyutları anlamlı farklılık göstermektedir.
🔬Tür:Research Article
📍Kapsam:2002 Verileri
⚙️Değişkenler:İşe adanmışlık · işe adanmışlık boyutları
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, işe adanmışlığın çeşitli demografik değişkenler açısından incelenmesi ve demografik değişkenlerin işe adanmışlık ve alt boyutlarında bir farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Çalışma Kayseri ilindeki 330 banka çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada işe adanmışlığı ölçmek için Schaufeli ve diğerleri (2002) tarafından geliştirilen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yalnızca medeni durum değişkeni itibariyle dinçlik alt boyutu ve mesleki deneyim değişkeni itibariyle işe adanmışık, dinçlik ve yoğunlaşma alt boyutları anlamlı farklılık göstermektedir.
Aydemir, C., Endirlik, H. (2019). İşe Adanmışlığın Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Volume: 23 Issue: 3. https://ajindex.com/articles/1089250
Aybas, M. ve G. Kosa. (2018). “Duygusal Emeğin Mesleki Stres ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi: Tur Rehberleri Üzerinde Bir Araştırma”. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(ICEESS’ 18), 103-111.
Bollen, K. A. (1989). Structural Equations With Latent Variables. New York: John Wiley & Sons Inc.
Bostancı, H. ve A. Ekiyor. (2015). “Çalışanların İşe Adanmasının Örgüt İçi Girişimciliğe Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”, Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 1(1), 37-51.
Büyükbeşe, T. ve M. O. Gökaslan. (2018). “İşe Gömülmüşlük, İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Alan Çalışması”. Mukaddime, 9(2), 135-153.
Çalışkan, S. (2014). “Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri Ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin Işe Adanmışlık, Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma”. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(3), 363-382.
González-Romá, V., W. B. Schaufeli, A. B. Bakker ve S. Lloret. (2006). “Burnout and Work Engagement: Independent Factors or Opposite Poles?” Journal of Vocational Behavior, 68(1), 165-174.
Harter, J. K., F. L. Schmidt ve T. L. Hayes. (2002). “Business-Unit-Level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A Meta-Analysis”. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279.
Kahn, W. A. (1990). “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work”, Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Macey, W. H., ve B. Schneider, B. (2008). “The Meaning of Employee Engagement”. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3-30.
Maslach, C., W. B. Schaufeli ve M. P. Leiter. (2001). “Job Burnout”. Annual Review of Psychology, 52(1), 397-422.
Meriç, E., D. Ö. Çifçi ve F. Yurtal. (2019). “Algılanan Örgütsel Destek ve İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. Kastamonu Eğitim Dergisi, 27(1), 65-74.
Ok, S. (2004). “Banka Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin İş Doyumu, Rol Çatışması, Rol Belirsizliği ve Bazı Bireysel Özelliklere Göre İncelenmesi”. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 3(21), 57-67.
Özkalp, E., ve B. Meydan. (2015). “Schaufeli ve Bakker Tarafindan Geliştirilmiş Olan Işe Angaje Olma Ölçeğinin Türkçe’de Güvenilirlik ve Geçerliliğinin Analizi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 17(3), 1-19.
Özyılmaz, A., ve Z. Süner. (2015). “İşe Adanmışlığın Işyeri Tutumlarına Etkisi: Hatay’daki 9 Işletmede Yapılan Ampirik Araştırmanın Sonuçları”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 10(3), 143-164
Rich, B. L., J. A. Lepine ve E. R. Crawford. (2010). “Job Engagement: Antecedents and Effects On Job Performance”. Academy of Management Journal, 53(3), 617-635.
Saks, A. M. (2006). “Antecedents and Consequences of Employee Engagement”. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
Saks, A. M. (2008). “The Meaning and Bleeding of Employee Engagement: How Muddy is the Water?” Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 40-43.
Schaufeli, W. B., M. Salanova, V. González-Romá ve A. B., Bakker. (2002). “The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach”. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.
Shuck, M. B., ve K. K. Wollard. (2009). “A Historical Perspective of Employee Engagement: An Emerging Definition”. In M. S. Plakhotnik, S. M. Nielsen, & D. M. Pane (Eds.), Proceedings of the Eighth Annual College of Education & GSN Research Conference (ss. 133-139). Miami: Florida International University.