Araştırmanın bulguları, sosyal güvenlik ve iş güvencesi değişkenlerinin çalışanların örgütsel adalet algılamalarının yordayıcısı olduğunu göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, özel dershanelerde görev yapan öğretmenlerin örgütsel adalet algılamalarını yordayan değişkenlerin tespit edilmesi ve çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile demografik özellikleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemi ise; tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen Ankara, Konya, Aksaray, Kayseri ve Nevşehir illerindeki dershanelerde görev yapan 404 öğretmenden oluşmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmanın bulguları, sosyal güvenlik ve iş güvencesi değişkenlerinin çalışanların örgütsel adalet algılamalarının yordayıcısı olduğunu göstermektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Özet
Bu araştırmanın amacı, özel dershanelerde görev yapan öğretmenlerin örgütsel adalet algılamalarını yordayan değişkenlerin tespit edilmesi ve çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile demografik özellikleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma genel tarama modelindedir. Araştırmanın evrenini İç Anadolu bölgesindeki dershanelerde çalışan öğretmenler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise; tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen Ankara, Konya, Aksaray, Kayseri ve Nevşehir illerindeki dershanelerde görev yapan 404 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmanın bulguları, sosyal güvenlik ve iş güvencesi değişkenlerinin çalışanların örgütsel adalet algılamalarının yordayıcısı olduğunu göstermektedir.
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
YAVUZ, M. (2012). Özel dershanelerde görev yapan öğretmenlerin örgütsel adalet algıları. Turkish Studies (Elektronik), Cilt: 7 - Sayı: 2, 1147–1160. https://ajindex.com/articles/108898
ADAMS, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in experimental social psychology 2, 267–299.
AKIN, Z. (2006). “Organizational misbehavior: Roles of perception of injustice, negative- ositive affectivity and ethical ideology.” Unpublished doctoral dissertation, Marmara Üniversitesi,
İstanbul.
ATO (2004). Dershaneler Dosyası, 1991. http://www.atonet.org.tr adresinden 08.04.2008 tarihinde indirilmiştir. AUSTIN, W., ve WALSTER, E. (1974). Reactions to confirmations and disconfirmations of expectancies of equity and inequity. Journal of Personality and Social Psychology, 30, 208 – 216. AYDIN, İ., ve Karaman-Kepenekçi, Y. (2008). Principals' opinions of organisational justice in elementary schools in Turkey. Journal of Educational Administration, 46(4), 497–513.
BAKAN, İ., ve BÜYÜKBEŞE, T. (2004). Çalışanların iş güvencesi ve genel iş davranışları ilişkisi: Bir alan çalışması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23, 35–59.
BIES, R. J., ve MOAG, J. S. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. In R. J. Lewicki, B. H. Sheppard ve M. H. Bazerman (Eds.), Research on negotiation in organizations, Greenwich, CT: JAI Press.
COHEN-Charash, Y., ve SPECTOR, P. E. (2001). The role of justice in organizations: metaanalysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, 278 – 321. COLQUITT, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology,86, 386–400.
COLQUITT, Jason A.; CONLON, DONALD E.; WESSON, Michael J.; PORTER, CHRISTOPHER O. L. H.; Ng, K. Yee. (2001). Justice at the millennium: A metaanalytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.
CROPANZANO, R., ve GREENBERG, J. (1997). Progress in organizational justice: Tunneling through the maze. In C.L. Cooper ve I.T. Robertson (Eds.) International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 317–372. McFARLIN D.B., ve SWEENEY, P. D. (1992). distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes. Academy of Management Journal, 35(3), 626-637.
DeCONINCK, J. B., ve STILWELL, C.D. (2001). Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turnover intentions. Journal of Business Research 57, 225– 231. DONOVAN M. A., DRASGOW F., ve MUNSON L. J. (1998). The perceptions of fair ınterpersonal Trea