Bu çalışmanın amacı, spor hizmetlerinin sunulmasında büyük öneme sahip Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün yönetici pozisyonunda görev yapan personelinin11 yönetimde insan ilişkileri"nde benimsedikleri yaklaşımları tespit etmektir. Çalışma kapsamına alınan spor yöneticilerine uygulanan anketlerden elde edilen bulgulara göre, spor yöneticilerinin yönetimde insan ilişkilerinde çağdaş yaklaşımları benimsedikleri, ancak uygulamada farklılıklar olduğunu belirtmeleri ile de geleneksel anlayışın etkinliğine işaret ettikleri sonucuna varılmışttr.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, spor hizmetlerinin sunulmasında büyük öneme sahip Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün yönetici pozisyonunda görev yapan personelinin11 yönetimde insan ilişkileri"nde benimsedikleri yaklaşımları tespit etmektir. Çalışma kapsamına alınan spor yöneticilerine uygulanan anketlerden elde edilen bulgulara göre, spor yöneticilerinin yönetimde insan ilişkilerinde çağdaş yaklaşımları benimsedikleri, ancak uygulamada farklılıklar olduğunu belirtmeleri ile de geleneksel anlayışın etkinliğine işaret ettikleri sonucuna varılmışttr.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı, spor hizmetlerinin sunulmasında büyük öneme sahip Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün yönetici pozisyonunda görev yapan personelinin11 yönetimde insan ilişkileri"nde benimsedikleri yaklaşımları tespit etmektir. Çalışma kapsamına alınan spor yöneticilerine uygulanan anketlerden elde edilen bulgulara göre, spor yöneticilerinin yönetimde insan ilişkilerinde çağdaş yaklaşımları benimsedikleri, ancak uygulamada farklılıklar olduğunu belirtmeleri ile de geleneksel anlayışın etkinliğine işaret ettikleri sonucuna varılmışttr.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmanın amacı, spor hizmetlerinin sunulmasında büyük öneme sahip Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün yönetici pozisyonunda görev yapan personelinin11 yönetimde insan ilişkileri"nde benimsedikleri yaklaşımları tespit etmektir. Çalışma kapsamına alınan spor yöneticilerine uygulanan anketlerden elde edilen bulgulara göre, spor yöneticilerinin yönetimde insan ilişkilerinde çağdaş yaklaşımları benimsedikleri, ancak uygulamada farklılıklar olduğunu belirtmeleri ile de geleneksel anlayışın etkinliğine işaret ettikleri sonucuna varılmışttr.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Human Relation · Sport Management
Özet
Bu çalışmanın amacı, spor hizmetlerinin sunulmasında büyük öneme sahip Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün yönetici pozisyonunda görev yapan personelinin11 yönetimde insan ilişkileri"nde benimsedikleri yaklaşımları tespit etmektir. Çalışma kapsamına alınan spor yöneticilerine uygulanan anketlerden elde edilen bulgulara göre, spor yöneticilerinin yönetimde insan ilişkilerinde çağdaş yaklaşımları benimsedikleri, ancak uygulamada farklılıklar olduğunu belirtmeleri ile de geleneksel anlayışın etkinliğine işaret ettikleri sonucuna varılmışttr.
Abstract
The purpose of this study was to determine the accepted approaches in "human relation in management" by the managers of General Directorate of Youth and Sport which is mainly responsible for presents of sports services. Spor managers who joined this study were gien a questionare. According to the findings of questionare sport managers accepted modern human relation approach in management theoretically. But, they pointed out that there is some differences in application. So, sport organization is affected by the clasic human relation approach.
Yetim, A., İmamoğlu, A. F., Çimen, Z. (1998). SPOR YÖNETİCİLERİNİN İNSAN İLİŞKİLERİNDE BENİMSEDİKLERİ YAKLAŞIMLAR. Gazi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, Volume: 3 Issue: 3. https://ajindex.com/articles/1075524
BARON, R.A.; Behavior in Organization: Understanding and Managing The Human Side of Work. 2 nd. Edition, Allyn-Bacon Inc., Boston, london, Sydney, Toronto, 1986.
BAŞARAN, I.E.; "Beş Bakanlıktaki Yönetmenlerin Yönetimde İnsan İlişkilerine ilişkin Tutumları", TODAİE yayınları, Yfoıetim Pşikplojişi I I r yiusal Sempozyumu, S.196-253,1981.
BİLEN, M.; Sağlıklı İnsan İlişkileri. 5.Baskı, Armoni Ltd. Yayınlan, Ankara (Tarih Yok).
BUCHER, CA.; Management of Physical Education and Athletic Programs. 9 th. Edition, Times Mirror/Mosby Collage Publ., St Louis, Toronto, Santa Clara, 1987.
CAN,H.: Organizasyon ve Yönetim. 3.Baskı, Siyasal Kitapevi, Ankara, 1994.