KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 24 Sayı: 2

KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Emrah Özsoy
Kadir Ardıç
Sayfa
391–406
Yayın Tarihi
2017-08-18
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular tartışma bölümünde incelenmiş ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, Karanlık Üçlü’nün (subklinik narsisizm, Makyavelizm ve subklinik psikopati) iş tatminine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda toplamda 204 adet geçerli anket formu elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular tartışma bölümünde incelenmiş ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:204 adet
⚙️Değişkenler:Karanlık Üçlü · Narsisizm · Makyavelizm

Özet

Bu çalışmada, Karanlık Üçlü’nün (subklinik narsisizm, Makyavelizm ve subklinik psikopati) iş tatminine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veriler, İstanbul’da faaliyet gösteren iki ayrı özel sigorta şirketi çalışanlarının katılımı ile elde edilmiştir. Bu kapsamda toplamda 204 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, narsisizm, Makyavelizm ve psikopati iş tatmini ile negatif ve anlamlı bir şekilde ilişkilenmiştir. Makyavelizm ve psikopatiye kıyasla, narsisizm iş tatmini ile daha zayıf düzeyde ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre, sadece psikopati iş tatminini negatif yönde etkilemiştir. Bulgular tartışma bölümünde incelenmiş ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Özsoy, E., Ardıç, K. (2017). KARANLIK ÜÇLÜ’NÜN (NARSİSİZM, MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) İŞ TATMİNİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 24 Sayı: 2, 391–406. https://doi.org/10.18657/yonveek.297733

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (35)

  1. American Psychiatric Association. (2013). Diagnostic and statistical manual of mental disorders (5. Baskı). Washington, DC: Author. Amerikan Psikiyatri Birliği.
  2. Babiak., P ve R. D. Hare (2006). Snakes in Suits; When Psychopaths Go to Work. New York. Regan Books. doi: 10.1002/bsl.925.
  3. Bakır, B., Ozer, M., Uçar, M., Guleç, M., Demir, C., ve Hasde, M. (2003). Relation between Machiavellianism and job satisfaction in a sample of Turkish physicians. Psychological Reports, 92, 1169-1175. doi: 10.2466/pr0.2003.92.3c.1169
  4. Boddy, C. R. (2011). Corporate Psychopaths; Organisational Destroyers, Palgrave Macmillan. İngiltere.
  5. Boyle, Gregory J., (2008). Critique of the five-factor model of personality. Humanities & Social Sciences papers, Paper 297.
  6. Brayfield, Arthur H., ve Rothe, Harold F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35, 307-311. doi: 10.1037/h0055617.
  7. Burger, J. M. (2006). Kişilik. (Çeviren; Erguvan Sarıoğlu, İ. D.). Kaknüs Yayınları, İstanbul.
  8. Campbell, W.K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M., ve Marchisio, G. (2010). Narcissism in organizational contexts. Human resource management review, 21, 268–284. doi: 0.1016/j.hrmr.2010.10.007.
  9. Campbell., W. K., J. D. Miller (2011). The Handbook of Narcissism and Narcissistic Personality Disorder: Theoretical Approaches, Empirical Findings, and Treatments. John Wiley & Sons.
  10. Chatterjee, A., ve Hambrick, D. (2007). It's all about me: Narcissistic CEOs and their effects on company strategy and performance. Administrative Science Quarterly, 52, 351−386. doi: 10.2189/asqu.52.3.351.
  11. Christie, R. ve Geis, F. (1970) Studies in Machiavellianism. New York: Academic Press.
  12. Evertsson, H., ve A. Meehan (2012). Genetic and Environmental Influenceson Psychopathic Personality Traits A Meta-Analytic Review, Örebro University.
  13. Fehr, B., Samsom, D., ve Paulhus, D. L. (1992). The construct of Machiavellianism: Twenty years later. İçinde, C. D. Spielberger ve J. N.Butcher (Eds.), Advances in personality assessnrenf (Vo1.9, ss 77-116). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
  14. Furnham, A., Richards, S.C., ve Paulhus, D.L. (2013). The Dark Triad of personality: A 10 year review. Social and Personality Psychology Compass, 7, 199–216. doi: 10.1111/spc3.12018.
  15. Gunnthorsdottir, A., McCabe, K. ve Smith, V. (2002). Using the Machiavellianism instrument to predict trustworthiness in a bargaining game. Journal of Economic Psychology, 23, 49-66.
  16. Harms, P. D., Spain, S. M., ve Hannah, S. T. (2011). Leader development and the dark side of personality. The Leadership Quarterly, 22, 495–509. doi: 10.1016/j.leaqua.2011.04.007
  17. Harms, P.D., ve Spain, M.S. (2015). Beyond the bright side: Dark personality at work. Applied Psychology: An International Review, 64, 15-24. doi: 10.1111/apps.12042.
  18. Jones, D.N., ve Paulhus, D.L. (2011). The role of impulsivity in the dark triad of personality. Personality and Individual Differences, 51, 679–682. doi: 10.1016/j.paid.2011.04.011
  19. Kessler, SR, Bandeiii, AC, Spector, PE, Borman, WC, Nelson, CE, ve Penney, LM 2010. Reexamining Machiavelli: A three dimensional model of Machiavellianism in the workplace. Journal of Applied Social Psychology, 40, 1868–1896. doi: 10.1111/j.1559-1816.2010.00643.x.
  20. Lee, K., Ashton, M. C., Wiltshire, J., Bourdage, J. S., Visser, B. A., ve Gallucci, A. (2013). Sex, power, and money: Prediction from the Dark Triad and Honesty–Humility. European Journal of Personality, 27, 169–184. doi: 10.1002/per.1860
  21. Locke, E. A., (1976). The nature and causes of job satisfaction. İçinde, M. D. Dunnette (Eds.), Handbook of industrial and organizational Psychology, Chicago: Rand McNally.
  22. Maples. J. L., Lamkin. J., ve Miller. J. D. (2014). A test of two brief measures of the Dark Triad: The dirty dozen and short Dark Triad. Psychological Assessment, 26, 326–331. doi: 10.1037/a0035084.
  23. Mathieu, C. (2013). Personality and job satisfaction: The role of narcissism. Personality and Individual Differences, 55, 650–654. doi: 10.1016/j.paid.2013.05.012
  24. Mathieu, C., Neumann, C. S., Hare, R. D., ve Babiak, P. (2014). A dark side of leadership: Corporate psychopathy and its influence on employee well-being and job satisfaction. Personality and Individual Differences, 59, 83–88. doi: 10.1016/j.paid.2013.11.010.
  25. McDonald, M.M., Donnellan, M.B., ve Navarrete, C.D. (2012). A life history approach to understanding the Dark Triad. Personality and Individual Differences, 52, 601–605. doi: 10.1016/j.paid.2011.12.003
  26. O’Boyle, E. H. Jr, Forsyth, D. R., Banks, G. C., ve McDaniel, M. A. (2012). A meta-analysis of the Dark Triad and work behavior: A social exchange perspective. Journal of Applied Psychology, 97, 557–579. doi: 10.1037/a0025679.
  27. Özsoy, E., (2015). Türkiyede İş Tatmini Araştırmalarının Genel Görünümü. İçinde, Kutanis Özen, R. (Ed). Türkiye'de Örgütsel Davranış Çalışmaları 1, Gazi Kitapevi, 103-123.
  28. Özsoy, E., Rauthmann, J. F., Jonason, P. K., ve K. Ardıç (Hakemde). Reliability and Validity of Turkish Version of Dark Triad Dirty Dozen (DTDD-T), Short Dark Triad (SD3-T) and Single Item Narcissism Scale (SINS-T).
  29. Paulhus. D. L., ve Williams. K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36, 556–563. doi: 10.1016/S0092-6566(02)00505-6
  30. Raskin, R. ve H. Terry. (1988). A principal-components analysis of the narcissistic personality inventory and further evidence of its construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 545, 890-902. doi: 10.1037/0022-3514.54.5.890
  31. Schyns, B. (2015). Dark personality in the workplace: Introduction to the special issue. Applied Psychology: An International Review, 64, 1–14. doi: 10.1111/apps.12041.
  32. Shurden, S, (2014). Identifying the effects of narcissistic leadership on employee job satisfaction: a study within the accountingprofession. All Dissertations. Paper 1329, Clemson University.
  33. Skeem, J. L., Polaschek, D. L. L., Patrick, C. J., ve Lilienfeld, S. O. (2011). Psychopathic personality: bridging the gap between scientific evidence and public policy. Psychological Science in the Public Interest, 12, 95–162. doi: 10.1177/1529100611426706
  34. Skiera, R. A. (2016). Examining the relationship between narcissism and job satisfaction and commitment among college-educated professionals: A quantitative study. Doktora Tezi. Capella Universitesi. http://search.proquest.com/docview/1861666421
  35. Volmer, J., Kocha, I, K,. ve A.S., Göritz (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413–418. doi: 10.1016/j.paid.2016.06.046