KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Adam Akademi Sosyal Bilimler Dergisi / 2025 / Cilt: 15 Sayı: 2

Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sosyalleşmenin Kariyer Gelişimi, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

The Effect of Organizational Socialization on Career Development, Emotional Commitment, and Turnover Intention in Healthcare Workers

Furkan Alp(İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-6007-1212
Aygül Yanık(İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-6736-0391
Sayfa
497–518
Yayın Tarihi
2025-12-31
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma bulgularına göre, korelasyon analizi sonucunda örgütsel sosyalleşme ile kariyer gelişimi ve duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü ilişki bulunurken, işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Sağlık çalışanlarının iş ortamında sosyalleşmesi, kariyer yollarını şekillendirmede ve mesleki gelişimlerini desteklemede kritik bir rol oynamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu süreç çalışanların işlerine olan bağlılıklarını artırırken, aynı zamanda örgütsel ve duygusal bağlılığı da güçlendirmekte; dolayısıyla bireysel ve örgütsel performansı olumlu yönde etkileyebilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma bulgularına göre, korelasyon analizi sonucunda örgütsel sosyalleşme ile kariyer gelişimi ve duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü ilişki bulunurken, işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Sosyalleşme · Kariyer Gelişimi · Duygusal Bağlılık

Özet

Sağlık çalışanlarının iş ortamında sosyalleşmesi, kariyer yollarını şekillendirmede ve mesleki gelişimlerini desteklemede kritik bir rol oynamaktadır. Bu süreç çalışanların işlerine olan bağlılıklarını artırırken, aynı zamanda örgütsel ve duygusal bağlılığı da güçlendirmekte; dolayısıyla bireysel ve örgütsel performansı olumlu yönde etkileyebilmektedir. Sağlık çalışanlarının iş ortamında kurdukları sağlıklı sosyal ilişkiler, işlerini daha verimli ve etkili bir şekilde yapmalarına yardımcı olabilmektedir. Çalışanların işten ayrılma niyetinde olmaları ise süreci olumsuz etkileyebilmektedir. Bu çalışma, sağlık çalışanlarında örgütsel sosyalleşmenin kariyer gelişimi, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında veriler, İstanbul’daki üç özel hastanede görev yapan toplam 515 sağlık çalışanından anket formu aracılığıyla toplanmış olup, verilerin analizi SPSS 26.0 paket programında %95 güven aralığında gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların sosyo-demografik özellikleri tanımlayıcı istatistikler ile analiz edilmiş olup, değişkenler arası ilişki korelasyon analizi ve örgütsel sosyalleşmenin diğer değişkenlere olan etkisi ise regresyon analizi ile belirlenmiştir. Çalışma bulgularına göre, korelasyon analizi sonucunda örgütsel sosyalleşme ile kariyer gelişimi ve duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü ilişki bulunurken, işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise, örgütsel sosyalleşme, çalışanların kariyer gelişimini ve duygusal bağlılık düzeylerini artırırken, işten ayrılma niyetini ise anlamlı bir şekilde azalttığı görülmüştür.

Abstract

The socialization of healthcare workers in the workplace plays a crucial role in shaping career paths and supporting professional development. This process enhances employees’ job commitment, strengthens organizational and emotional attachment, and positively influences both individual and institutional performance. Healthy workplace relationships enable healthcare professionals to perform their duties more effectively, whereas turnover intention may undermine this process. This study aimed to examine the effect of organizational socialization on career development, emotional commitment, and turnover intention among healthcare workers. Data were collected via a structured questionnaire from 515 healthcare professionals employed in three private hospitals in Istanbul, and analyses were performed using SPSS 26.0 with a 95% confidence interval. Descriptive statistics summarized socio-demographic characteristics, correlation analysis assessed relationships among variables, and regression analysis determined the predictive effects of organizational socialization. The results indicated that organizational socialization was positively associated with career development and emotional commitment, but negatively associated with turnover intention. Regression analysis confirmed that organizational socialization significantly increased career development and emotional commitment while reducing turnover intention.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Alp, F., Yanık, A. (2025). Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sosyalleşmenin Kariyer Gelişimi, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Adam Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 15 Sayı: 2, 497–518. https://doi.org/10.31679/adamakademi.1512418

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (52)

  1. Adnyani, N., & Dewi, A. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. (Doctoral dissertation, Udayana University).
  2. Afiyati, E. M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).
  3. Afsanepurak, S. A., Hossini, R. N. S., Seyfari, M. K., & Nasab, Z. M. (2012). The Relationship between Organizational Socialization and Organizational Commitment in Physical Education Departments' Employees in Mazandaran-Iran. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(1), 187.
  4. Ahad, R., Mustafa, M. Z., Mohamad, S., Abdullah, N. H. S., & Nordin, M. N. (2021). Work attitude, organizational commitment and emotional intelligence of Malaysian vocational college teachers. Journal of Technical Education and Training, 13(1), 15-21.
  5. Ahuja, S. (2016). Employee work engagement: An empirical study of higher education sector in Punjab. (Doctoral dissertation, Lovely Professional University).
  6. Al Balushi, A. K., Thumiki, V. R. R., Nawaz, N., Jurcic, A., & Gajenderan, V. (2022). Role of organizational commitment in career growth and turnover intention in public sector of Oman. Plos one, 17(5), e0265535. DOI: 10.1371/journal.pone.0265535
  7. Al-Haraisa, Y. E. (2022). Emotional intelligence and career development through organizational socialization: A practical study. Journal of Governance and Regulation/Volume, 11(3). DOI: 10.22495/jgrv11i3art13
  8. Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C., & Acar, U. (2012). Örgütsel sosyalleşmenin, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlıkla ilişkisi: İlköğretim okulu yöneticileri üzerinde bir araştırma. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2(2), 47-74.
  9. Bandura, A. (1979). Self-referent mechanisms in social learning theory. American Psychologist 34(5), 439-441. DOI: 10.1037/0003-066X.34.5.439.b
  10. Buchanan, B. (1974). Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), 533-546.
  11. Cepale, G., Alessandri, G., Borgogni, L., Perinelli, E., Avanzi, L., Livi, S., & Coscarelli, A. (2021). Emotional efficacy beliefs at work and turnover intentions: the mediational role of organizational socialization and identification. Journal of Career Assessment, 29(3), 442-462. DOI: 10.1177/1069072720983209
  12. Choi, G. H. (2014). The effects of the organizational socialization education program on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of new nurses. The Korean Journal of Health Service Management, 8(3), 89-102.
  13. Dağlı, A., Elçiçek, Z., & Han, B. (2018). Örgütsel Bağlılık Ölçeği'nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Electronic Journal of Social Sciences, 17(68).
  14. Demirer, Ö., & Kaya, A. (2020). Kariyer Gelişim Sürecinin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Yer Hizmetleri Çalışanları Örneği. Business & Management Studies: An International Journal, 8(5), 4175-4210. DOI: 10.15295/bmij.v8i5.1654
  15. Elban, S., & Keleş, R. (2020). Mediator Role of Emotional Commitment for the Effect of Perceived Training Service Quality on Job Satisfaction: An Implementation in Local Government Unions. Revista Argentina de Clínica Psicológica, 29(5), 2030-2051.
  16. Feldman, D. C. (1981). The multiple socialization of organization members. Academy of management review, 6(2), 309-318.
  17. Feldman, D. C., & Arnold, H. J. (1985). Managing individual and group behavior in organizations. McGraw-Hill Book Company.
  18. Filstad, C. (2011). Organizational commitment through organizational socialization tactics. Journal of Workplace Learning, 23(6), 376-390. DOI: 10.1108/13665621111154395
  19. Gao, D., Guo, L., Wang, F., & Zhang, Z. (2021). Study on the spontaneous combustion tendency of coal based on grey relational and multiple regression analysis. ACS omega, 6(10), 6736-6746. DOI: 10.1021/acsomega.0c05736
  20. Hair, J.F.H., Anderson, R.E., Tatham, R.L., & Black, W.C. (1998). Multivariate data analysis (5th Ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
  21. Hitt, M. A., Middlemist, R. D., & Mathis, R. L. (1986). Management: Concepts and Effective Practice. West Publishing Company. 2nd Edition, New York.
  22. Idris, A. (2014). Flexible working as an employee retention strategy in developing countries. Journal of Management Research, 14(2), 71-86.
  23. Jackofsky, E. F., & Slocum Jr, J. W. (1988). A longitudinal study of climates. Journal of organizational behavior, 9(4), 319-334. DOI: 10.1002/job.4030090404
  24. Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The impact of work-life balance on job engagement and turnover intention. The South East Asian Journal of Management, 13(1), 7. DOI: 10.21002/seam.v13i1.10912
  25. Kowtha, N. R. (2018). Organizational socialization of newcomers: the role of professional socialization. International Journal of Training and Development, 22(2), 87-106. DOI: 10.1111/ijtd.12120
  26. Küçükusta, D. (2007). Konaklama işletmelerinde iş-yaşam dengesinin çalışma yaşamı kalitesine etkisi. Doctoral dissertation, Dokuz Eylül Üniversitesi, Turkey.
  27. Landau, J., & Hammer, T. H. (1986). Clerical employees' perceptions of intraorganizational career opportunities. Academy of Management Journal, 29(2), 385-404. DOI: 10.5465/256194
  28. Leidner, D. E., Gonzalez, E., & Koch, H. (2020). An affordance perspective of enterprise social media and organizational socialization. In Strategic information management (pp. 364-402). Routledge.
  29. Louis, M. R. (1980). Surprise and sense making: What newcomers experience in entering unfamiliar organizational settings. Administrative science quarterly, 226-251. DOI: 10.2307/2392453
  30. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z
  31. Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of applied psychology, 78(4), 538. DOI: 10.1037/0021-9010.78.4.538
  32. Moyson, S., Raaphorst, N., Groeneveld, S., & Van de Walle, S. (2018). Organizational socialization in public administration research: A systematic review and directions for future research. The American Review of Public Administration, 48(6), 610-627. DOI: 10.1177/0275074017696160
  33. Namin, B. H., Øgaard, T., & Røislien, J. (2021). Workplace incivility and turnover intention in organizations: A meta-analytic review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(1), 25. DOI: 10.3390/ijerph19010025
  34. Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The effect of training on work performance and career development: the role of motivation as intervening variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385-2393. DOI: 10.33258/birci.v4i2.1940
  35. Nishanthi, H. M., & Kailasapathy, P. (2018). Employee commitment: The role of organizational socialization and protean career orientation. South Asian Journal of Human Resources Management, 5(1), 1-27. DOI: 10.1177/2322093717739729
  36. Park, M. R., Bang, S. Y., & Je, N. J. (2020). The effects of nurses' turnover intention, nunchi, and job stress on organizational socialization. Journal of digital convergence, 18(1), 159-168.
  37. Priyono, P., & Sunda Ariana, A. (2017). Influence of work environment, motivation and career development on the work achievement on a timeless gift Pt. aligned Sidoarjo. International Journal of Applied Business and Economic Research, 15(8), 247-261.
  38. Purnomo, S., Utami, I. W., & Gill, A. A. (2022). The impact of organizational socialization and career development on intention to change work in public companies in Pakistan. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(1), 108-120. DOI: 10.18196/mb.v13i1.14102
  39. Reichers, A. E. (1987). An interactionist perspective on newcomer socialization rates. Academy of management review, 12(2), 278-287. DOI: 10.5465/amr.1987.4307838
  40. Saeidipour, B., Akbari, P., & Alizadeh, Z. (2021). The role of organizational silence & organizational mobbing on the turnover intention. International Journal of Ethics and Society, 3(1), 59-69.
  41. Saylan, E., & Cerev G. (2019). Yerel Yönetim Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık ile İş Doyumları Arasındaki İlişkiye Yönelik Nicel Bir Araştırma: Elazığ İl Özel İdaresi Örneği. Fırat Üniversitesi Harput Araştırmaları Dergisi 6(11), 103-118.
  42. Simpson, M. J. (2014). The relationship between provision of career development services and employee turnover. A Doctoral Dissertation, Dekalb, Illiniois: Northern Illinois University, USA.
  43. Singh, A., & Gupta, B. (2015). Job involvement, organizational commitment, professional commitment, and team commitment: A study of generational diversity. Benchmarking: An International Journal, 22(6), 1192-1211. DOI: 10.1108/BIJ-01-2014-0007
  44. Spagnoli, P. (2020). Organizational socialization learning, organizational career growth, and work outcomes: A moderated mediation model. Journal of career development, 47(3), 249-265. DOI: 10.1177/0894845317700728
  45. Super, D., & F. Minor. (1987). Career development and planning in organizations." Advances in organizational psychology: An international review. Newbury Park, CA, Sage Publ.
  46. Taormina, R. J. (1994). The organizational socialization inventory. International journal of selection and assessment, 2(3), 133-145. DOI: 10.1111/j.1468-2389.1994.tb00134.x
  47. Taormina, R. J. (1997). Organizational socialization: A multidomain, continuous process model. International Journal of Selection and Assessment, 5 (1), 29-47. DOI: 10.1111/1468-2389.00043
  48. Taormina, R. J. (2004). Convergent validation of two measures of organizational socialization. The International Journal of Human Resource Management, 15(1), 76-94. DOI: 10.1080/0958519032000157357
  49. Vazifehdust, H., & Khosrozadeh, S. (2014). The effect of the organizational socialization on organizational commitment and turnover intention with regard to moderate effect of career aspirations intention. Management Science Letters, 4(2), 277-286. DOI: 10.5267/j.msl.2013.12.027
  50. Wei, W., & Taormina, R. J. (2014). A new multidimensional measure of personal resilience and its use: Chinese nurse resilience, organizational socialization and career success. Nursing inquiry, 21(4), 346-357. DOI: 10.1111/nin.12067
  51. Yılmaz, H. U., & Yılmaz, A. (2016). The effect of organizational socialization on organizational commitment: Mediation role of psychological empowerment. Journal of Human Sciences, 13(3), 6204-6219. DOI: 10.14687/jhs.v13i3.4206
  52. Zulfiqar, A., Bashir, I., Ahmad, M. M., Fatima, N., & Ajaz, S. (2020). Mobbing exerts pressure on Employees; an empirical study exploring the mediating role of mobbing between Organizational Silence and Turnover Intentions. Paradigms, (S1), 32-37.