Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightÖncelikle, Kalkınma Ajanslarının işveren ve çalışan açısından 6772 sayılı Kanun kapsamına girip girmediği konusu değerlendirildikten sonra Kanunun uygulamasına ilişkin ko-nular yargı kararları da dikkate alınarak incelenmeye çalışılmıştır.\r\n
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
\r\n Kalkınma Ajansları 5449 sayılı Kanuna dayalı olarak kurulmuş bölgesel kalkınma alanında çalışmalar yapan müesseselerdir. Kalkınma Ajanslarının ve personelinin hukuki statüsü ile ilgili tartışmalar sürmektedir. Bundan dolayı bazı kanunların uygulaması açısından Kalkınma Ajansı personelinin kapsama girip girmediği konusu önem arz etmektedir. Bu düzenlemelerden biri de 6772 sayılı Kanun'dur. Bu çalışmada 6772 sayılı Kanunun uygulamasına ilişkin konular Kalkınma Ajansı personeli açısından değerlendirilmeye çalışılmıştır. Öncelikle, Kalkınma Ajanslarının işveren ve çalışan açısından 6772 sayılı Kanun kapsamına girip girmediği konusu değerlendirildikten sonra Kanunun uygulamasına ilişkin ko-nular yargı kararları da dikkate alınarak incelenmeye çalışılmıştır.\r\n
Abstract
\r\n Development Agencies are organizations that established to perform activities in regional development area by the Law No.5449. The arguments continue in the status of the Development Agencies and their personnel. Because of this, the practices of some of the existing laws become rather important whether the Development Agency is included by these laws. One of the arrangements for this is the Law No.6772. In this study, the practices of the Law No.6772 have been analysed in terms of the Development Agencies' personnel. In the study, after assessing the employer-and-employee relations whether the Law No.6772 is applicable for Development Agencies, the practices of the Law including the juridical-decisions have been analysed.\r\n