KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hitit Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 11 - Sayı: 3

İŞ TATMİNİ BOYUTLARININ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİ AÇISINDAN KARŞILAŞTIRMASI: AHP UYGULAMASI

Ziya GÜNAY
Sayfa
2234–2245
Yayın Tarihi
2018-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu sonuç aynı meslek grubu içinde farklı statülerin iş tatmini boyutlarına farklı yaklaşımlarının olabileceğini göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışanların yaptıkları işten doyum sağlamaları hem çalışanların iş ve özel yaşamları hem de örgüt ve toplum açısından önemlidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İş tatmininin her bir boyutunun çalışanların genel iş tatmini boyutuna etkisi farklı olabilir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu sonuç aynı meslek grubu içinde farklı statülerin iş tatmini boyutlarına farklı yaklaşımlarının olabileceğini göstermektedir.
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:: İş Tatmini · Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) · İş Güvenliği Uzmanı

Özet

Çalışanların yaptıkları işten doyum sağlamaları hem çalışanların iş ve özel yaşamları hem de örgüt ve toplum açısından önemlidir. Yaptığı işten tatmin olmayan çalışan bireysel örgütsel ve toplumsal bir kısım kayıpların yaşanmasına sebep olmaktadır. Çalışanlar işin bir yönünden tatmin olurlarken diğer yönünden tatmin olmayabilirler. İş tatmininin her bir boyutunun çalışanların genel iş tatmini boyutuna etkisi farklı olabilir. Bu bakımdan iş tatminin boyutlarının çalışanlar için öneminin ortaya çıkarılması işverenler ve araştırmacılar için iş tatminin anlaşılmasında ve çalışanların motive edilmesinde yol gösterici olabilir. Bu çalışmanın amacı Bursa ilinde Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri’nde (OSGB) çalışan iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin iş tatmini boyutlarına verdikleri önemi ortaya koymaktır. Araştırmada AHP kullanılarak iş tatmini boyutlarının önem düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre hem iş güvenliği uzmanları hem de işyeri hekimleri için çalışma arkadaşları iş tatminin en önemli boyutunu oluşturmaktadır. Ancak C sınıfı iş güvenliği uzmanları için ücret iş tatmini açısından en önemli boyuttur. Bu sonuç aynı meslek grubu içinde farklı statülerin iş tatmini boyutlarına farklı yaklaşımlarının olabileceğini göstermektedir. Araştırmanın sonucuna göre iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri için çalışma arkadaşları iş tatminin en önemli boyutunu oluşturmaktadır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜNAY, Z. (2018). İŞ TATMİNİ BOYUTLARININ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİ AÇISINDAN KARŞILAŞTIRMASI: AHP UYGULAMASI. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 3, 2234–2245. https://ajindex.com/articles/102494

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (8)

  1. AKINCI, Z. (2002), Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi,4: 1-25.
  2. CHEONG, C. W., JIE, L. H., MENG, M. C. ve LAN, A. L. H. (2008). Design and Development of Decision Making System Using Fuzzy Analytic Hierarchy Process, American Journal of Applied Sciences, 5(7), 783-787.CHIRCHILL, G.A., FORD, N. M. and WALKER, O. C. (1974), Measuring the Job Satisfaction of Industrial Salesmen, Journal of Marketing Research, 11(3), 254-260.GÜNAY Z. (2015). İş Tatmini, 360 Derece Performans Değerleme ve Algılanan Performans İlişkisi: Bir Telekomünikasyon Şirketi Örneği, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Isparta.HENNE, D. and LOCKE, E. A. (1985), Job Dissatisfaction: What Are Consequences?, International Journal of Psychology, 20: 221-240.
  3. HSU, Sheng Hsun ve WANG, Yue Che (2008), The Development And Empirical Validation of The Employee Satisfaction Index Model, Total Quality Management & Business Excellence, 19(4), 353-366JUN, M., CAI, S. and SHIN, H. (2006) TQM Practice in Maquiladora: Antecedents of Employee satisfaction and Loyalty, Journal of Operations Management, 24: 791-812. Loveday, 1996: 10;KARABULUT, T. (2014). Çalışanların İş Tatmin Düzeylerinin Bulanık Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle Değerlendirilmesi, Selçuk Üniversitesi,
  4. Konya. KREITNER, R. and KINICKI, A. (2004), Organizational Behavior, 6th Edition,
  5. McGraw-Hill, New YorkKÜSKÜ, F. (2001). Dimensions of employee satisfaction: A State University Example, METU Studies in Development, 28(3-4), 399-430.MALTZER, K. ve BIRGIT, R. (2007).
  6. Personality Traits, Employee Satisfaction And Affective Commitment, Total Quality Management & Business Excellence, 18(5), 589-598.MOTOWIDLO, S. J.,DOWELL, B. E., HOPP, M. A., BORMAN, W. C., JOHNSON, P. D. ve DUNNETTE, M. D. (1976).
  7. Motivation, Satisfaction, And Morale In Army Careers: A Review Of Theory And Measurement, U. S. Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences, Minnesota.OSHAGBEMI, T. (2000), Gender Differences in the Job Satisfaction of University Teachers, Women in Management Review, 5(7): 331- 343.OSHAGBEMI, T. and HICKSON, C. (2003), Some Aspects of Overall Job Satisfaction: A Binomial Logit Model, Journal of Managerial Psychology, 18(4): 357-367.
  8. OZDEMIR, M. S. ve SAATY, T. L. (2006). The Unknown in Decision Making What To Do About It, European Journal of Operational Research, 174, 34