KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi / 2011 / Cilt: 11 Sayı: 42

TAŞERON SAĞLIK İŞÇİLERİNİN ÖRGÜTLENME SORUNLARI

Gülçin Taşkıran(Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri)
Sayfa
29–38
Yayın Tarihi
2011-11-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Farklı istihdam biçimleriyle işgücünü ayrıştırarak sendikasızlaştırma çabasında da işten atma tehdidi, baskı, çeşitli yıldırma politikaları gibi üstü kapalı yöntemlere başvurulmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşçiler, sosyal ve ekonomik haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla sendika çatısı altında örgütlenmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İşçilere sağlanan temel sendikal haklar, uluslararası ve ulusal hukukta çeşitli yasalarla güvence altına alınmıştır; ancak ekonomik ve politik nedenlerle engellenmeye çalışılmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Farklı istihdam biçimleriyle işgücünü ayrıştırarak sendikasızlaştırma çabasında da işten atma tehdidi, baskı, çeşitli yıldırma politikaları gibi üstü kapalı yöntemlere başvurulmaktadır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

İşçiler, sosyal ve ekonomik haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla sendika çatısı altında örgütlenmektedir. İşçilere sağlanan temel sendikal haklar, uluslararası ve ulusal hukukta çeşitli yasalarla güvence altına alınmıştır; ancak ekonomik ve politik nedenlerle engellenmeye çalışılmaktadır. Kapitalist sistem güç kaybettiği noktada, ekonomik olarak ‘emek maliyetlerinin düşürülmesi hedefiyle’ atipik istihdam biçimlerine yönelmekte, işgücünün küçük parçalara bölünmesini sağlayarak örgütlenmesini engellemektedir. Bu yöntemin yetmediği noktalarda ise sistemli bir şekilde yasaları da ihlâl ederek sendikal örgütlenmelere engel olunmaktadır. Farklı istihdam biçimleriyle işgücünü ayrıştırarak sendikasızlaştırma çabasında da işten atma tehdidi, baskı, çeşitli yıldırma politikaları gibi üstü kapalı yöntemlere başvurulmaktadır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Taşkıran, G. (2011). TAŞERON SAĞLIK İŞÇİLERİNİN ÖRGÜTLENME SORUNLARI. TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, Cilt: 11 Sayı: 42, 29–38. https://ajindex.com/articles/1009241

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (26)

  1. Güzel, A. “Roma ve Maastricht Antlaşmaları Sürecinde Avrupa Sosyal Modeli ve Türkiye”, Metin Kutal’a Armağan, Ankara: Tühis, 1998;99-127.
  2. ILO, Fundemental Rights at Work and International Labour Standards, Geneva-2003.
  3. Gülmez, M. “Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartına Uyum Sağlayabilecek miyiz?”, Çalışma ve Toplum, /1, 2007;27-52.
  4. Çelik, A. “AB Sürecinin En Uyumsuz Alanı: Sosyal Haklar”, Birikim, 2004;184-185.
  5. Çelik, A. AB Sosyal Politikası-Uyum Sürecinin Uyumsuz Alanı, Gözden Geçirilmiş 2. Basım, İstanbul: Kitap Yayınevi 2008.
  6. Çelik, A. “Ücretli Olmayanların Sendikal Hakları ve Türkiye Uygulaması”, Uluslararası Sosyal Haklar Sempozyumu, I, Bildiriler, (Yay. Haz. Nergis Mütevellioğlu, Mehmet Zanbak, İlker Belek, Hale Balseven, Önder Okumuş, Cihan Camcı, Ulaş Candaş ile birlikte), Ankara: Belediye-İş Yayını, 2009;154-165.
  7. IFCTU, Annual Survey Violation of Trade Union Rights, (2006) www. ifctu.org.
  8. ITUC, Annual Survey Violation of Trade Union Rights, (2010) www. ituc.csi.org.
  9. TÜRK-İŞ, “Türkiye’de Sendikal Örgütlenmenin Bedeli: İşten Atılmak” Raporu, (2006) www.turkis.org.tr (05.04. 2011).
  10. Bakır, O., Akdoğan, D. “Türkiye’de Sendikalaşma ve Özel Sektörde Sendikal Örgütlenme”, Türk-İş Dergisi,;383:88-95. ITUC, http://survey.ituc-csi.org/Turkey.html?lang=en (05.06.2011)
  11. Radikal, http://www.radikal.com.tr/Radikal.aspx?aType =RadikalDetayV3&VersionID=79764&Date= 06.2011&ArticleID=1052442 (11.06.2011).
  12. Koç, Y. “ILO’da Kara Listeye Alınmışız ” http://www.yildirimkoc.com.tr/usrfile/1323723079a. pdf, Aydınlık Dergisi (20.06.2010).
  13. DİSK, http://www.disk.org.tr/default.asp?Page= Content&ContentId=1170 (06.06.2011).
  14. Yıldırım, E., Banu U. “İşverenlerin Sendikasızlaştırma Modelleri ve Türkiye Örneği”, Çalışma ve Toplum,;2:163- 84. Urhan, B., Selamoğlu, A. “İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları; Kocaeli Örneği”, Çalışma ve Toplum, 2008;3:171-197.
  15. Çelik, A. “Yeni Sorun Alanları, Eğilimler ve Arayışlar”, Sazak, F. (Der.), Türkiye’de Sendikal Kriz ve Arayışlar içinde, Ankara: Epos, 2007;17-75.
  16. Gall, G. “British Employer Resistance to Trade Union Recognition”, Human Resource Management Journal,;14:2,36-53. Urhan, B. “Türkiye’de Sendikal Örgütlenmede Yaşanan Güven ve Dayanışma Sorunları”, Çalışma ve Toplum,;1:57-88. DİSK-AR, Taşeron ve Güvencesiz Çalışma Raporu, www.disk.org.tr, (06.01.2011).
  17. Dev Sağlık-İş, VII. Olağan Genel Kurul Çalışma Raporu, İstanbul-2007.
  18. Eğitim Sen, Kamunun Dönüşümü ve 657 DMK Değişiklikleri Üzerine, Eğitim Sen Yayınları, Ankara- Urhan, B., Etiler N. “Sağlık Sektöründe Kadın Emeğinin Toplumsal Cinsiyet Açısından Analizi”, Çalışma ve Toplum, 2011;2:191-216.
  19. Yücesan Özdemir, G., Özdemir, AM. Sermayenin Adaleti: Türkiye’de Emek ve Sosyal Politika, Ankara: Dipnot Yayınları, 2008.
  20. Dev Sağlık-İş ve SES, www.sesankara.org/ yayinlar/taseronbildiri(6temmuz09).pdf. Ostry AS, Spiegel JM. “Labor markets and employment insecurity: impacts of globalization on service and healthcare-sector workforces”, International Journal of Occupational and Environmental Health, 2004;Oct- Dec;10(4):368-74.
  21. Ansal, H. “Emek Sürecinde Yeni Hedef: Esneklik Çalışanlar İçin Ne Demek?”, Toplum ve Hekim, Mayıs- Haziran, 2004;19:3,164-168.
  22. Akkaya, Y. “Küreselleşme” Kıskacında Türkiye İşçi Sınıfı ve Temel Özellikleri, Petrol- İş 2000-2003 Yıllığı, sy. 219- 238
  23. Dev Sağlık-İş, VII. Olağan Genel Kurul Çalışma Raporu, İstanbul-2011.
  24. Bakır, O., Akdoğan, D. “Türkiye’de Sendikalaşma ve Özel Sektörde Sendikal Örgütlenme”, Türk-İş Dergisi,;383:88-95. ITUC, http://survey.ituc-csi.org/Turkey.html?lang=en (05.06.2011)
  25. Yıldırım, E., Banu U. “İşverenlerin Sendikasızlaştırma Modelleri ve Türkiye Örneği”, Çalışma ve Toplum,;2:163- 84. Urhan, B., Selamoğlu, A. “İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları; Kocaeli Örneği”, Çalışma ve Toplum, 2008;3:171-197.
  26. Gall, G. “British Employer Resistance to Trade Union Recognition”, Human Resource Management Journal,;14:2,36-53. Urhan, B. “Türkiye’de Sendikal Örgütlenmede Yaşanan Güven ve Dayanışma Sorunları”, Çalışma ve Toplum,;1:57-88. DİSK-AR, Taşeron ve Güvencesiz Çalışma Raporu, www.disk.org.tr, (06.01.2011).