İŞLETME VE ORGANİZASYONLARDA PERSONEL YÖNETİMİ, İŞLEVİ VE BOYUTLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Özet

İşletmeye gerekli insan kaynağını sağlamanın ve bu kaynaktan en etkin ve verimli bir şekilde yararlanmanın yol ve yöntemlerini gösteren personel yönetimi, iş ortamındaki insanı, işletme organizasyonu içindeki yeri ve ilişkileriyle ele alır. Diğer bir ifadeyle, çalışanların kişisel olarak maddi ve manevi bakımdan tatminini göz önünde tutar. Personelin yeteneklerinden, bilgi ve tecrübesinden işletmeye maksimum faydayı sağlayacak şekilde yararlanma yolunda çaba gösterir. Çalışanların işlerine ve işyerlerine karşı tutumlarıyla ilgili araştırmaların temelde çok önemi vardır. Bu araştırmalar sayesinde insan kaynakları ve onların en etkili biçimde kullanılması konusundaki bilinç artmakta, tutumların olumlu yönde geliştirilmesi ve değiştirilmesi elde edilebilmektedir. Personel yönetimine verilen önem açısından insan faktörünün yönetim amaçlarının gerçekleştirilmesinde, analitik bir incelemeyle değerlendirmesini yapmak araştırmanın amacıdır.