İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTLERDE OLUMLU SOSYAL DAVRANIŞLARA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Özet

Bu çalışmada, çalışanların işlerinden duyduğu içsel ve dışsal tatmin düzeylerinin örgütlerinde rol içi ve rol ötesi olumlu sosyal davranış sergilemeleri konusunda nasıl bir etkisinin olduğu araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Burdur ilinde Mermer, Makarna, İş Makinaları, Kereste ve Kadayıf üretimi yapmakta olan beş farklı fabrikada çalışanlarla gerçekleştirilen anket çalışması neticesinde nicel veriler toplanmıştır. Veri toplama sürecince söz konusu beş fabrikada toplamda 600’den fazla anket dağıtılmıştır. Geri dönüş yapılan 313 anketten eksik ve hatalı olan 49 tanesi analizden çıkarılarak 264 anket üzerinden veriler elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS yazılım programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada verilerin analiz edilmesi aşamasında çıkarım yöntemi olarak Ana Bileşen Analizi kullanılmış ve Açımlayıcı Faktör Analizi ile ölçeklerin geçerliliği test edilmiştir. Ayrıca, iş tatmini ile örgütsel olumlu sosyal davranışlar arasındaki ilişkinin analiz edilmesi için etki analizi yapılmıştır. Etki analizi sonuçlarına göre, çalışanların işlerinden duydukları tatmin düzeyleri ile örgütsel olumlu sosyal davranışları arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.