BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI

Özet

Giriş: Etik ilkeler ve davranışlardan oluşan etik iklim, çalışanlardan örgüttün beklediği davranışları gösterir. Bu davranışların çalışanlar tarafından kullanılma sıklığı etik iklimin o derece kabul edildiğini ifade eder. Amaç: Bu araştırma, hemşirelerde etik iklim algısını ve bunları etkileyen sosyo demografik özellikleri saptamak amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Bu tanımlayıcı çalışma Eskişehir ilindeki bir üniversite hastanesinde çalışan 394 hemşire ile yürütülmüştür. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu ile 36 madde ve 3 alt boyuttan oluşan Etik İklim Ölçeği ile toplanmıştır Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun kadın, bekar, lisans mezunu olduğu, yaş ortalamalarının 29.43±6.50 olduğu, meslekte çalışma yılı ortalamasının 7.70±5.90 olduğu belirlenmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin ölçek toplam puanının ortalamanın üzerinde (123.24±20.77) olduğu belirlenmiştir. Alt boyut puan ortalamalarının sırasıyla; yardımseverlik iklimi (42.26±9.03), ilkelilik iklimi (41.05±8.38) ve egoist iklim (39.92±5.09) olarak dağılım gösterdiği saptanmıştır. Ölçek genel ve alt boyut puan ortalamalarının demografik özelliklerle karşılaştırılmasında; sadece eğitim durumu ve çalıştığı klinik değişkenleri aralarında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu saptanmış; diğer sosyo demografik özellikler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı saptanmıştır. Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin çalışma ortamında etik iklime yönelik algılarının ortalamanın üzerinde olduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Hastane, Hemşire, Etik İklim Algısı.