Journals / Yönetim ve Ekonomi Dergisi / 2018 / Cilt: 25 Sayı: 1
Perceptıon Of The Proffıcency Among Academıcıans: A Research Between Kılıs 7 Aralık Unıversıty And Kahramanmaras Sutcu Imam Unıversıty
- Journal
- Yönetim ve Ekonomi Dergisi
- Pages
- 93–111
- DOI
- —
Abstract
There is at least one state university is available in each city of Turkey. It is possible to assert that academic staff is the major element of human resources in universities. There are approximately 155000 academic staff available according to the statistics on February, 2016. This situation makes the research on perception on profession, organizational commitment and satisfactory level of academic personnel an obligation. In this study the perception of academic personnel towards the proficiency is researched in a new established university namely, Kilis 7 Aralik University and Kahramanmaras Sutcu Imam University established in 1992. The results indicate that organizational commitment and job satisfaction is higher on academicians of Kilis 7 Aralık University. Organizational commitment of associate professors is higher in Kilis 7 Aralik University. Organizational commitment of research assistants and lecturers are higher than associate professors in Kahramanmaras Sutcu Imam University. Moreover, moderate positive and statistically significant relationship is found between organizational commitment and job satisfaction.
Özet
Günümüzde her ilde en az bir adet devlet üniversitesi mevcuttur. Akademik personelin üniversitelerin ana insan unsuru olduğunu söylemek mümkündür. Şubat 2016 tarihi itibariyle ülke genelinde devlet ve vakıf üniversitelerinde 155000 civarında öğretim elemanı mevcuttur. Bu durum üniversitelerde görev yapan akademik personelin, mesleği nasıl algıladıklarını, örgüte ne kadar bağlı olduklarını ve iş doyumlarının ne düzeyde oluğunu araştırmayı zorunlu kılmaktadır. Bu çalışmada yeni kurulan bir üniversite olan Kilis 7 Aralık Üniversitesi ve 1992 yılında kurulmuş olan Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nde görev yapan akademisyenlerin mesleğe bakış açıları incelenmiştir. Çalışma sonunda örgütsel bağlılık ve iş doyumunun Kilis 7 Aralık Üniversitesi öğretim üyelerinde daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Kilis 7 Aralık Üniversitesi’nde doçent unvanına sahip akademisyenler daha yüksek örgütsel bağlılık sergilerken, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nde araştırma görevlisi ve öğretim görevlilerinin, doçent unvanına sahip akademisyenlerden daha yüksek örgütsel bağlılığa sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılık ve iş doyumu arasında orta düzeyde pozitif ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki belirlenmiştir.