Journals / Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi / 2017 / Cilt: 10 Sayı: 1
ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN THE BURNOUT LEVEL OF THE PRACTITIONERS OF THE ACCOUNTANCY AND THE CONCEPT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A STUDY EXECUTED ON THE BUSINESSES IN THE REGIONS OF TRB1 AND TRC2
- Pages
- 33–54
- DOI
- —
Abstract
Several studies have been made on the burnout and organizational commitment levels of the employees working in the accounting departments of the businesses operating in the regions of TRB1 (Elazığ, Malatya, Bingöl, Tunceli) and TRC2 (Diyarbakır, Şanlıurfa), and the relationship between the sub-dimension of the job burnout levels and organizational commitment has been examined. Therewithal, the fact that organizational commitment level is at the level of an addiction has been revealed. In the study, while the intensity of the environmental and external factors on the exhaustion is felt, personal and emotional exhaustion is tried to be concealed or camouflaged. Besides, it has been verified that the feeling of responsibility and the esteem shown to them are determinant on the commitment of the accounting members, which increases the organizational commitment. In this context the study, burnout level of the accounting profession, is intended not differ by demographic characteristics of professional burnout and to determine whether there is a relationship between organizational commitment and occupational burnout as the main purpose. Sample group, questionnaires developed by the researcher and including questions for accounting members about their personal and professional knowledge, and on condition that they are applied to the same group, “Allen Mayer Organizational Commitment Scale” and “Maslach Burnout Inventory,” which have been used for the similar researches before, have been developed as the data collection tools, and the data attained has been transferred to the SPSS 20.0 packaged software, and the relationship between organizational commitment and job burnout has been displayed by doing the statistical analysis of the data obtained.
Özet
TRB1 (Elazığ, Malatya, Bingöl, Tunceli) ve TRC2 (Diyarbakır, Şanlıurfa) bölgesinde faaliyette bulunan işletmelerin muhasebe bölümlerinde çalışan elemanlar üzerinde tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde çalışmalar yapılmış ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin alt boyutları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Bununla beraber örgütsel bağlılık seviyesinin adeta bir bağımlılık seviyesinde olduğu yapılan çalışmada ortaya konulmuştur. Çalışmamızda tükenmişlik üzerinde çevresel ve dışsal faktörlerin yoğunluğu hissedilirken kişisel ve duygusal tükenmişlik faktörleri sonuçlarda gizlenmeye ya da kamufle edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca muhasebe elemanlarının bağlılıklarında sorumluluk ve iş yerlerinde kendilerine verilen değerin belirleyici olduğu buda örgütsel bağlılığı arttırdığı araştırmalarımızda teyit edilmiştir. Bu bağlamda çalışmada, muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik düzeyleri, mesleki tükenmişlik düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı ve asıl amaç olarak da mesleki tükenmişlikleri ile örgütsel bağlılık arasında bir ilişkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmek amaçlanmaktadır. Veri toplama aracı olarak, örneklem grubuna, araştırmacı tarafından geliştirilen,muhasebe meslek mensuplarına yönelik kişisel ve mesleki bilgileri içeren sorulardan oluşan anket formları ile yine aynı gruba uygulanmak üzere, daha önce benzer araştırmalarda kullanılan “Allen Mayer Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve “Maslach Tükenmişlik Envanteri” geliştirilerek elde edilen veriler SPSS 20.0 paket programına aktarılmış ve uygulamadan elde edilen verilerin istatistiksel analizleri yapılarak örgütsel bağlılık ile mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur.