Journals / Ege Akademik Bakış Dergisi / 2013 / Cilt: 13 Sayı: 4
The Moderating Effect of Supportive Organizational Climate on Psychological Capital and Job Satisfaction Relationship
- Journal
- Ege Akademik Bakış Dergisi
- Pages
- 437–448
- DOI
- —
Abstract
Positive organizational behavior was developed evolving from positive psychology while focusing on employee’s psychological capacity and developable positive strengths in organization. Employees, who reflect positive states in organizations, can affect positive organizational outputs better than others. The literature on this subject reveal important positive relationships between psychological capital that means synergic signification of individuals’ positive strengths and job satisfaction that is one of the important organizational outputs. This study inquires the moderating effect of employee perception about organizational climate positivity and supportiveness, on the overall relationship. To test the theoretical model of the research SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) and the hierarchical regression analysis were used. The results of the survey that was held with 319 medical personnel support the moderating effect
Özet
Pozitif psikolojinin örgütsel alana yansıması olarak gelişen pozitif örgütsel davranış, çalışanların örgüt içindeki geliştirilebilir pozitif güçlerini ve psikolojik kapasitesini konu almaktadır. Pozitif özelliklerini etkin şekilde yansıtabilen çalışanlar örgüt çıktılarını diğerlerine göre daha olumlu şekilde etkileyebilmektedirler. Yazında, bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik ifadesi olan psikolojik sermaye ve önemli örgütsel çıktılardan birisi olan iş doyumu arasında olumlu ilişkilere işaret edilmektedir. Bu çalışmada, çalışanlar tarafından örgüt ikliminin olumlu ve destekleyici bir şekilde algılanıyor olup olmamasının bu ilişkideki düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın kuramsal modelinin test edilmesinde SPSS programından yararlanılmış ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Özel bir hastanenin 319 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları, söz konusu düzenleyici etkinin varlığını desteklemektedir