Journals / Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi / 2013 / Cilt: 5 - Sayı: 1
ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİĞİNE GÖRE İŞ DOYUMU FARKLILAŞIR MI?
- Pages
- 268–278
- DOI
- —
Abstract
Inthisstudy, Itwasinvestigatedifjobsatisfactiondiffirentatesdepending on theType A andType B personalityclassification (developedbyFriedmanandRosenman). Application of theresearchcarriedoutbyacademicsworking in Sakarya University, Faculty of Business Administration. Inthiscontext, totally 80 validquestionnaireswascollectedfromtheacademicsworking at the Business Faculty. Man Whitney U test wasperformedtoexaminethedifferences in jobsatisfaction. Researchfindingsshowthatjobsatisfaction of individualswithType A andtype B personalitieshavenosignificantdifferences
Özet
Bu çalışmada Friedman ve Rosenman’ ın geliştirdiği A tipi ve B tipi kişilik sınıflandırması kapsamında kişilik özelliğine göre çalışanların iş doyumlarının farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın uygulaması Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesinde görev yapan akademisyenler vasıtasıyla yürütülmüştür. Bu kapsamda toplamda 80 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırmada farklılıkları incelemeye yönelik Man Whitney U testinden yararlanmıştır. Araştırma sonucunda A tipi ve B tipi kişilik özelliğine sahip bireylerin işlerinden sağladıkları doyum istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir