Journals / Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi / 2013 / Cilt: 5 - Sayı: 2
BİR NEGATİF İŞ DAVRANIŞI OLARAK ÜRETKENLİĞE AYKIRI DAVRANIŞLARIN İŞYERİNDE ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİK VE AGRESİF DAVRANIŞ ALGILARI İLE İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME, BENLİK DEĞERİ VE SOSYAL BÜTÜNLEŞMENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN İNCELENMESİ: OTİZM TANISI ALMIŞ ÇOCUK SAHİBİ ÇALIŞANLAR ÜZERİNE KARŞILAŞTIRM
- Pages
- 466–481
- DOI
- —
Abstract
This research has been conducted on the sample of consisting families of children with autism disorder and families of normal status children. The results have revealed that there are positive and moderate significant relationships between organizational injustice, aggressive behavior and counterproductive work behaviors. Moreover, it was seen that psychological empowerment and self- esteem had significant moderating roles and social integration didn’t have significant moderating role on the relationship between aggressive behavior perception and counterproductive work behavior. Finally, it was found that the re were significant differences between the sample groups in terms of the perceptions of organizational injustice, aggressive behavior, and counterproductive work behavior
Özet
Bu araştırma otizm tanısı almış çocuk ve normal durudaki çocuk ebeveynelerinden oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların örgütsel adaletsizlik algıları ve agresif davranış algıları ile üretkenliğe aykırı iş davranışları arasında orta seviyelerde anlamlı ve pozitif ilişkiler tespit edilmiştir. Diğer yandan, psikolojik güçlendirme algısının ve benlik değerinin düzenleyici bir role sahip olduğu ve sosyal bütünleşmenin anlamlı bir düzenleyici role sahip olmadığı görülmüştür. Diğer yandan örneklem grupları arasında adaletsizlik algısı, agresif davranış algısı ve üretkenliğe aykırı iş davranışları bakımından anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir