Gender Discrimination Against Women And Glass Ceiling Syndrome

Abstract

In a patriarchal World, woman is exposed to masculinely-defined socio-economic and political power. Woman experiences public sphere within a dominant and encompassing social understanding that identifies the sexuality of professions. All of the most observed issue of the gender discrimination. This situation is called “glass ceiling” in managment literature. Glass Ceiling syndrome means all of the obstacles that place between women and senior management, are invisible and can’t be explained clearly. This situation, as well as a negative impact on women's career progression in management brings serious problems. Conducting a literature survey, the concept of “Glass Ceiling” has been explained and the obstacles confronting women in preferment to senior management positions have been presented depending on the related studies held in Turkey and other countries.

Özet

Erkek egemen bir dünyada kadın, çalışma hayatında toplumsal, siyasi ve ekonomik yönden eril bir iktidar anlayışına maruz kalmaktadır. Kadın, toplumsal manada mesleklerin de cinsiyetinin belirlendiği baskın bir anlayışın içerisinde kamusal alanı deneyimlemektedir. Kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarına gelmelerinde karşılaştıkları engeller, cinsiyet ayrımcılığı konusunda en sık karşılaşılan örnekler arasında yer almaktadır. Yönetim literatüründe “cam tavan” olarak adlandırılan bu durum, kadınların üst yönetim kademelerine gelememe nedenleri arasında yer almakta ve onların başarı ve liyakatlerine bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen, açıkça görülmeyen ve ifade edilemeyen engellerin tamamı olarak bilinmektedir. Bu durum, kadınların kariyer ilerlemelerini olumsuz etkilediği kadar, yönetimde ciddi sorunları da beraberinde getirmektedir. Çalışmada, literatür taramasına dayanarak “Cam Tavan” kavramı açıklanmış ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna gelememelerindeki engeller aktarılmaya çalışılmıştır.