INTERACTION BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE, PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT CONCEPTS: A RESEARCH IN THE IT SECTOR

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, PSİKOLOJİK SERMAYE VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMLARI ARASINDAKİ ETKİLEŞİM: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE UYGULAMA

Abstract

IT sector is a sector that plays an important role on a global scale. Increasing the importance of technology in our lives every day increases the importance of this sector. In the increasingly globalized world, the cultural infrastructure of enterprises is important. Examining the organizational structure of this sector and its employees which affect human life and social life, will be able to give important outputs in the process of shaping individual and social life. While organizational culture plays an important role in the development of global corporations communicating with many points of the world, the level of employees' influence from this concept and the results of this activity can play a decisive role in the future of businesses. While the cultural structure of the organizations affect the enterprise and its current situation, the psychological capital levels of the employees of the organization and their level of commitment to the enterprises they work at are important for the competitiveness of the enterprises. This study was carried out to determine the level and direction of the mediating role of the organizational culture in the relationship between organizational commitment and psychological capital. The sample of the study was composed of 261 informatics sector managers. Data were collected by applying a web-based survey technique. The data were analyzed with path coefficients by using conceptual mediation model and structural equation model. The findings of the research showed that organizational culture has a full intermediary role in the relationship between organizational commitment and psychological capital.

Özet

Bilişim sektörü günümüz dünyasında her an değişen ve gelişen, küresel ölçekte önemli rol oynayan bir sektördür. Teknolojinin her geçen gün hayatımızda daha fazla yer alması bu sektörün öneminidi arttırmaktadır. İnsan yaşamına ve sosyal hayata etki eden bu sektörün ve çalışanlarının örgütsel yapısının incelenmesi, bireysel ve toplumsal hayatın şekillenmesi sürecinde önemli çıktılar verebilecektir. Gün geçtikçe küreselleşen dünyada örgüt ve işletmelerin mevcut kültürel altyapıları önem arz etmektedir. Dünyanın birçok noktası ile iletişim halinde olan küresel şirketlerin gelişmelerinde örgüt kültürü önemli rol oynarken, çalışanlarının bu kavramdan etkilenme düzeyleri ve bu etkinin sonuçları işletmelerin geleceği açısından belirleyici rol oynayabilmektedir. Örgütlerin kültürel yapısı işletmeyi ve onun mevcut durumunu etkilerken örgütün sahip olduğu çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ve onların çalıştıkları işletmeye olan bağlılık düzeyleri de işletmelerin rekabet gücü açısından önem teşkil etmektedir. Bu çalışma bilişim sektöründe çalışan katılımcıların örgütsel bağlılık ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolünün hangi düzeyde ve yönde etkilediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın örneklemini 261 bilişim sektörü yöneticisi oluşturmuştur. İnternet tabanlı anket (web-based survey) tekniği uygulanarak veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler kavramsal aracılık modeli ve yapısal eşitlik modeli kullanılarak, path katsayıları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları örgütsel bağlılık ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkide örgüt kültürü tam aracı role sahip olduğunu göstermiştir.