ORGANIZATIONAL CULTURE OF TURKISH POLICE INVESTIGATING HOMICIDES AND THEIR SKILLS AND ABILITIES

CİNAYET SORUŞTURMASI YAPAN TÜRK POLİSİNİN ÖRGÜTSEL KÜLTÜRÜ VE ÖNE ÇIKAN BECERİ VE YETENEKLERİ

Abstract

Culture is one of the important elements that determine the behavior and interaction of people in society. Culture is shared by a particular social group, occurs on a social background, and most importantly is a collective structure. This feature of culture has a function of determining the behavior and interactions of members of the social group. It is also a starting point for the innovations to be realized in the buildings. This is also important for organizations. Because organizations need to develop a number of cultural elements in order to reach their goals, to increase production, to create work ethic, to reduce the tensions that may occur in the organization, to orientate to the strategic goals and to ensure the loyalty of the employees. Organizational culture is shaped by society, organizations and individuals depending on the type of work, and cultural elements are not materially visible but known to employees. Depending on the occupation areas, the police organization differs from other public units. In this study, it was aimed to discuss the role of the organizational cultures developed by this organization and the talents of Homicide Investigation Bureaus (HIB), a subdivision organization of the police organization. For this purpose, in-depth interviews with 22 investigators and semi-structured interviews with 97 investigators of the HIB staff were collected and analyzed. As a result, it was observed that in the HIB there is a need for a set of organizational culture characteristics (attention, rigor, “grandiose” police status, team leaders, etc.) that a talented personality can actively possess, in addition to possessing a set of talents that characterize the workers (teaming, knowledge management and communicative skills).

Özet

Toplum içerisinde, insanların davranışlarını ve etkileşim biçimlerini belirleyen önemli öğelerden biri kültürdür. Kültür, belirli bir sosyal grup tarafından paylaşılır, sosyal bir zeminde meydana gelir ve en önemlisi de kollektif bir yapıdadır. Kültürün bu özelliği, sosyal grubun üyeleri üzerinde onların davranış ve etkileşimlerini belirleyici bir işleve sahiptir. Aynı zamanda yapılarda gerçekleştirilecek yenilikler için de bir çıkış noktasıdır. Bu durum, örgütler açısından da önemlidir. Çünkü örgütler, amaçlarına ulaşma, üretimi arttırma, iş ahengini oluşturma, örgüt içinde meydana gelebilecek gerilimleri düşürme, stratejik hedeflere yönlenme ve çalışanların birbirine bağlılığının sağlanmasında bir takım kültürel ögeler geliştirmeye ihtiyaç duymaktadır. Örgütsel kültür, işin şekline bağlı olarak uğraşılan toplum, organizasyonlar ve kişilere göre şekillenir ve kültürel ögeleri maddi olarak görünmeyen ancak çalışanlar tarafından bilinen bir özelliktedir. Uğraşı alanlarına bağlı olarak polis teşkilatı, diğer kamu birimlerinden farklılaşmaktadır. Bu çalışmada da polis teşkilatının alt bir organizasyonu olan cinayet büroların kayda değer başarısında yeteneklerin ve bu büronun geliştirdiği örgütsel kültürün rolünü tartışmak amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmada cinayet büro personelinden; niteliksel bir yöntem ile 22 soruşturmacı ile yapılan derinlemesine ve 97 soruşturmacı ile yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler ile veriler toplanarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak cinayet büroda, çalışanları karakterize eden bir takım yeteneklere (ekip olma, bilgiyi yönetme ve iletişimsel beceriler) sahip olmanın yanı sıra yetenekli personeli aktive edebilecek bir takım örgütsel kültür ögelerine (dikkatlilik, titizlik, ağır polis statüsü, ekip şefleri vs.) ihtiyaç olduğu görülmüştür.