KOÇLUK-COACHING, Hekimlikte Prematüre Yaklaşımlarında Koçluk İlkeleri

Özet

AMAÇ: Hekimlik mesleğinde özellikle prematüre ve özürlülerin eğitim yaklaşımlarındamentorluk ve koçluk yaklaşımı yapılmaktadır. Burada koçluk ilkeleri üzerinde bir yaklaşımyapılmaktadır.Dayanaklar/Kaynaklar (Materyal ve Metot): AKTİF EĞİTİM (KOÇ-YETİŞTİRİCİLİK) SİSTEMİNDE ETİK STANDARTLAR (UNITED STATES OLYMPICCOMMITTEE COACHING ETHICS CODE’dan uyarlanmıştır.KOÇLUK yaklaşımının temel ilkeleri; 1- YETERLİLİK ve YETKİNLİK, 2- DÜRÜSTLÜK, 3-EĞITİCİ SORUMLULUĞUNU TAŞIMA, 4- BİREYE SAYGI VE ONURUNU KORUMA, 5-İYİLİK, YARAR ve BARIŞA YÖNELİK OLMALI, 6- GÖREV, SORUMLULUK, YETKİ veYETKİNLİK.KOÇLUK Standartları: 1- GENEL STANDARTLAR; 1.1- Etik İlkelerin/Etik kotlarınUygulanması, 1.2-Yeterlilik Boyutu, 1.3-Eğitim ve Eğiticiliğin devamlılığı, 1.4-Eğitici Kararlılıkdayanakları/temelleri, 1.5-Destek olma sonuçları ve doğasının açıklanması, 1.6-Değerlerinesaygı, 1.7-Ayırımcılık Yapmama, 1.8-Cinsiyet ayrımı yapılamaz, 1.9-Diğer mobbing/tacizdurumları, 1.10-Kişisel problemler ve çatışmalar, 1.11-Zarar oluşturmaktan kaçınma, 1.12-Sağlık elemanının ve eğiticinin etkinliğinin yanlış kullanımı, 1.13-Çeşitli ilişkiler, 1.14-İlişkilerde istismar, 1.15-Danışmanlık ve öneriler, 1.16-Temsilci olma, bir yere gözlemciolma, 1.17-Ücret ve mali düzenlemeler.2- REKLAM ve DİĞER TOPLUMSAL DURUMLAR: 2.1- Toplumsal durumun tanımlanması,2.2- Başkaları tarafından belirtilenler, 2.3- Yanlış, hatalı ve bozuk durumlar, 2.4- Medyasunumları, 2.5- Tanıklık veya şahitlik durumları, 2.6- Görevlendirme, göreve çağırma.3- EĞİTİLENLERİN EĞİTİMİ: 3.1- İlişkilerin oluşturulması, 3.2- Sağlık elemanlarınınyetki boyutu ve ilişkileri bilinmelidir, 3.3- Eğitim birimlerinin veya hizmetlerinin diğerleritarafından da kullanılması, 3.4- Sağlık elemanları veya eğiticinin bireylerle cinselyakınlıkları olmamalıdır, 3.5- Daha önce cinsel/ailesel yakınlığı/ilişkileri (karısı, erkeğiolanlar) olanlar, 3.6- Daha önce cinsel yakınlığı olma durumu, 3.7- Eğitimin ilaç veya diğeruyaranlardan desteksiz olması, 3.8-Tütün ve alkol, 3.9-Hizmetin, eğitime ara verilmesi,3.10-Sağlık elemanları veya eğitici işlemlerinin sonlanması.4-MENTOR/KOÇ, GÖZLEMCİLERİN EĞİTİMİ: 4.1-Eğitim programlarının oluşturulması,4.2-Eğitim ve öğretim/beceri kazandırma programlarının sunumu ve tanımlanması, 4.3-Eğitimin yeterli, objektif ve emin olması, 4.4- Eğitilenin verimliliği, performansı.5- TAKIM-GRUP SEÇİMİ: 5.1- Takım oluşturma.6- ETİK DURUMLARDA ÇÖZÜM: 6.1- Etik ilkelerde yatkınlık/uyumluluk, 6.2- Etikilkelerin yerine getirilmesi, 6.3- Etik ilke ile yönetsel istekler arasında çelişki olmasıdurumu, 6.4- Etik ihlalleri bilgisel olarak çözümü, 6.5- Etik ihlallerin bildirilmesi, 6.6-Diğer etik komiteler ve etik danışmanlar arasında ilişkiler, 6.7- Uygun olmayanyakınmalar.7- İLKELERİN BOZULMASI-İHLALİ İLE İLİNTİLİ DURUMLAR: 7.1- Etik ihlallerdeözgün tanımlanmış yaklaşımları gerekli kılar, 7.2- Yönetici birey olsa da, tüm sistemibozucu etkisi olabilir, 7.3- Birey hakkı temeldir ve korunum, gözetilmelidir, 7.4- Suçbireyseldir, başkasını bağlamaz ve suçlanamaz, 7.5- Etik ihlal olasılığı, uğraya/eyleme sonverdirmeyi gerekli kılar.