EMPLOYER’S FREEDOM OF OPERATIONAL DECISION

Abstract

Freedom of operational decision means that the employer is able to take any decision regarding of his own business. This concept is not included in our legislation, it has been introduced to our legal system with the doctrine and jurisprudence. In our study, primarily it was examined the concept of operational decisions, the legal basis of the freedom of operational decision making and the types of operational decisions. Then changes in working conditions are described under the freedom of operational decisions. After that, due to operational requirements termination of an employment contract as a result of an operational decision is explicated. One of the purpose of this study is to examine fundamental principles which are required to be considered in terminations due to operational reasons. In this study, the concept of operational decision and its judicial review are analyzed in detail by taking into account doctrinal views and jurisprudence.

Özet

İşletmesel karar özgürlüğü işverenin işletmesi ile ilgili her türlü kararı alabilmesi anlamına gelir. Bu kavram mevzuatımızda yer almamaktadır, öğreti ve yargı içtihatlarıyla hukukumuza kazandırılmıştır. Çalışmamızda öncelikle işletmesel karar kavramı, işletmesel karar alma özgürlüğünün hukuki dayanağı ve işletmesel kararın türleri incelenmiştir. Ardından işletmesel karar alma özgürlüğü kapsamında çalışma koşullarında değişiklik açıklanmıştır. Daha sonra, işletme gerekleri nedeniyle işletmesel bir kararın sonucu olarak iş sözleşmesinin feshi irdelenmiştir. Çalışmanın amaçlarından biri de işletmesel nedenlerle yapılan fesihlerde göz önünde bulundurulması gereken temel ilkelerin açıklanmasıdır. Çalışmada işletmesel karar kavramı ve yargısal denetimi doktrin görüşleri ve mahkeme kararlarına da yer verilerek ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmiştir.

Keywords: işletmesel karar, iş sözleşmesinin feshi, yargısal denetim, işletmesel nedenler