ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART

Özet

Hukukumuzda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda düzenlenen cezai şart, karşılıklı edimleri güvence altına almayı amaçlar. Cezai şart iş hukukunda da sıkça kullanılmaktadır. Özellikle iş sözleşmelerinin haksız feshine karşı bir yaptırım olarak getirilen cezai şart belirli ve asgari süreli iş sözleşmelerinde söz konusu olmaktadır. Cezai şart özellikle asgari süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin asgari süre boyunca devam edeceğine ilişkin taahhüdü garanti altına alan önemli bir yaptırım olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak asgari süreli iş sözleşmelerinin niteliği ve asgari süre içinde haksız feshi halinde hangi hukuki rejimin uygulanacağına ilişkin tartışmalar, cezai şartın öngörülüp öngörülemeyeceği hususunu da etkilemektedir. Çalışmamızda, asgari süreli iş sözleşmelerinde cezai şart kararlaştırılması asgari süreli iş sözleşmelerinin niteliği ve haksız feshine ilişkin hususlar çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır.