ÖZEL SEKTÖRDE İNSAN KAYNAĞI PLANLAMASI: ISPARTA İLİ ÖRNEĞİ

Özet

Gerçek ve tüzel kişiler amaçlarına ulaşabilmek için neyin, ne zaman, nasıl, nerede ve kim tarafından yapılacağını önceden kararlaştırmalıdır. Günümüzde, küreselleşmenin de etkisiyle rekabetin yoğunlaşması ve değişen toplumsal koşullar, işletmelerin amaçlarına ulaşabilmeleri ve devamlılıklarını sürdürebilmeleri için her alanda planlama yapmalarını kaçınılmaz kılmıştır. İnsan kaynağı yönetiminin önemli bir işlevi olan insan kaynağı planlaması, işletmeye çalışan sağlama veya kadrolama sürecinin ilk adımını oluşturur. Bu çalışmada insan kaynağı planlamasının işletmeler açısından yeri ve önemi tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiş ve Isparta ilinde örneklemindeki işletmelerin insan kaynakları çalışanlarıyla görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular içerik analizi yöntemi ile analiz edilmektedir