SENDİKALARIN TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNİ GÖZETME YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Özet

Bu çalışmada; Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 26/3’te yer alan “Kuruluşlar, faa-liyetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği gözetir.” hükmü, önemli bir AB sosyal politikası olan “gender mainstreaming (toplumsal cinsiyet ana akımlaştırması)” çerçevesinde ele alınarak, sen-dikalar özelinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin gözetilmesi için alınması gereken önlemler ve bu önlemlerin alınmamasının hukuki sonuçları incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetme bakımından sendikaların alabileceği önlemlerin; genel olarak, far-kındalık yaratma, eğitim, işe erişim ve işte yükselme, iş ve aile sorumluluklarının bağdaştırılma-sı ve karar alma süreçlerine katılım konularına ilişkin olduğu belirlenmiş; bu yükümlülüğe aykı-rılık halinde ise teorik de olsa sendika içi demokrasiye aykırılığa bağlanan sonuçların uygula-nabileceği, sendikaların kesin nitelikteki kararlarına karşı iptal davası açılabileceği ve sendika-lar hakkında Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda öngörülen idari yaptırımla-ra hükmedilebileceği tespit edilmiştir.