Örgütsel Dedikodu Yönetimi

Özet

Dedikodu yüzyıllar boyunca din, gelenek ve ahlak alanının konusu olarak ele alınmıştır. Dedikoduyu yönetsel hayat içindeki bir olgu olarak ele alan çalışmalar ise yenidir. Daha önce sadece belli bir grubun arasındaki samimi iletişim olarak gerçekleşen dedikodu, günümüzde kitle iletişim aracı (sosyal medya) olarak kabul edilen facebook, twitter gibi araçlarla hem önem kazanmış hem de biçim değiştirmiştir. Dedikodu, geniş kitlelerin davranışlarını etkileyen, yaşamlarının parçası haline gelen bir aktiviteye dönüşmüştür. Metroda, trende, otobüste, evde, iş yerinde kullanılan elektronik cihazlar üzerinden belli bir amaçla oluşturulmuş grupların yaptığı şey de büyük ölçüde dedikodudur. Çağımızda işgören davranışına yön veren bir etkinlik olarak dedikodu, başta politik olmak üzere Yönetimbilimin değişik alanlarında dikkate değer bir çalışma konusuna dönüşmüştür. Bu konunun bireysel ve örgütsel boyutta hem yararları hem de zararları olduğu anlaşılmaktadır.

Abstract

Gossip has been discussed as a matter when it comes to religion, tradition and ethics. Studies issuing gossip as a concept in management are novel. Gossip, occurring in a certain group as a sincere communication at past, has gained importance and so been reshaped by media such as Facebook and Twitter. Gossip has turned out to be an activity, affecting the behaviors of communities as a part of their lives. All the activities, performed by certain groups which have been created with a specific aim through electronic devices used on the underground, on the train, on the bus or at home and at workplace is somewhat gossip. Today gossip, dominating the attitudes of workers, has become a significant issue both in politics and management. It is understood that this issue is of both advantages and disadvantages as to personal and organizational dimensions.