A FIELD RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN THE REASON FOR JOINING THE UNION AND ORGANIZATIONAL JUSTICE

SENDİKA KATILIM NEDENİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET İLİŞKİSİ ÜZERİNE ALAN ARAŞTIRMASI

Abstract

Researchers attribute the positive perceptions of workers towards unions, organizational environment and the organizational rewards system as being fairer on positive impacts of the unions. This study, which investigates the relationship between unions and organizational justice in a practical way, will help the unions to redefine and renovate themselves. When we look at the data of other international organizations, especially the ILO, unions are increasingly losing members in today's economic order and the rate of unionization is falling. It is a theoretically known fact that the concept of justice has an impact on joining a union. However, this theory needs to be confirmed and this study fulfills this necessity. Now, workers are increasingly in need of union in recent years. Unions are offering a variety of opportunities in the face of injustice, as argued by some studies and industrial relations experts in this area. It is also argued that this is an opportunity for the unions. The rate of joining a union has the greatest effect on operational justice (β = 0.461), then on distributive justice (β = 0.344), and on the interactional justice (β = 0.290) with the lowest regression coefficient.

Özet

Araştırmacılar, işçilerin sendikalarıyla örgütsel çevreyi ve örgütsel ödül sistemini daha adil şekilde algılamalarının sendikaların olumlu etkilerine dayandırmaktadır. Sendikaların örgütsel adalet ile olan ilişkisi ise uygulamalı bir şekilde araştıran bu çalışmada sendikaların kendilerini yeniden tanımlamaları ve yenilemeleri adına yardımcı olacaktır. Sendikaların örgütsel adalet ile olan ilişkisini uygulamalı bir şekilde araştıran bu çalışma da sendikaların kendilerini yeniden tanımlamaları ve yenilemeleri adına yardımcı olacağı düşünülmektedir. ILO başta olmak üzere başka uluslararası örgütlerin verilerine bakıldığında sendikalar günümüz ekonomi düzeninde giderek üye kaybetmektedirler ve sendikalaşma oranı düşmektedir. Adalet kavramını sendikal katılımı etkilediği teorik olarak bilinen bir gerçektir. Ancak bu teorinin doğrulanması gerekmektedir ve bu çalışma bahsedilen gerekliliği yerine getirmektedir. Artık işçiler son yıllarda sendikaya daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Yapılan bazı çalışmalarda ve endüstri ilişkileri uzmanlarının da savunduğu gibi adaletsizlik karşısında sendikalar çeşitli fırsatlar sunmaktadır. Bu durumun sendikalar için fırsat olduğu da ifade edilmiştir. Sendika katılım nedeni en fazla işlemsel adaleti (b=0.461), daha sonra dağıtımsal adaleti (b=0.344) ve en düşük regresyon katasayısı ile Etkileşimsel adaleti (b=0.290) etkilemektedir.