The effect of individual characteristics employees on job satisfaction

Abstract

In this study, the effects of individual factors varying according to the personal and characteristics of the organization employees on the level of job satisfaction were investigated. The sample of the study consists of 350 people who work in the retailing sector in the European side of İstanbul. The data collected from the employees in various departments of the retailing sector by survey method were analyzed within the framework of the research. According to the model established in the examination, individual factors; there was no significant difference, between gender, education level, working time, and average job satisfaction. Besides, individual factors; there was a significant relationship between marital status, age group, working style, and average job satisfaction.

Özet

Bu araştırmada, örgüt çalışanlarının taşımış olduğu kişisel ve karakteristik özelliklere göre değişen bireysel faktörlerin iş tatmini düzeyi üzerindeki etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemini, İstanbul ili Avrupa yakasında hizmet veren perakende mağazacılık sektöründe çalışan, 350 kişi oluşturmaktadır. Perakende mağazacılık sektörünün, çeşitli birimlerinde çalışanlardan, anket yöntemi ile toplanan veriler, araştırma çerçevesi dahilinde analiz edilmiştir. Yapılan incelemede, kurulan modele göre, bireysel faktörlerden; cinsiyet, eğitim durumu, çalışma süresi ile çalışanların iş doyum ortalamaları arasında anlamlı bir fark olmadığı saptanmıştır. Bunun yanı sıra bireysel faktörlerden; medeni durum, yaş grubu, çalışma şekli ile çalışanların iş doyum ortalamaları arasında ise anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.