Journals / Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi / 2005 / Cilt: 9 - Sayı: 1
The Factors That Affect Job Satisfaction in Nurses Workıng in the Intensive Care Units
- Pages
- 8–13
- DOI
- —
Abstract
Objectives: This descriptive study was designed to determine the factors that affect job satisfaction in nurses working in the intensive care unites. Materials and Methods: The study included 112 nurses who have worked in the intensive care units of an University Clinical and Research Hospital for at least one year. Data were collected with the use of an interview form and Nursing Job Satisfaction Scale. Statistical evaluations were made using variance analysis (ANOVA), Tukey HSD, Mann-Whitney U-test, t-test and Pearson correlation tests were used. Results: The averages of the nursing job satisfaction scores differed in various items, with the highest job satisfaction scores being in security and the lowest scores in salary. Conclusion: There was a positive strong relationship between the general job satisfaction scores of nurses and the items of environment/ conditions and relationship with managers and colleagues (p < 0.001). No relationship was found between age, length of time worked in the unit and years of experience as a nurse (p > 0.05).
Özet
Amaç: Bu çalışma, yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla gerçekleştirildi.Gereç ve Yöntem: Çalışmaya İstanbul’da bulunan bir üniversitenin uygulama ve araştırma hastanesinin yoğun bakım ünitelerinde en az bir yılsüreyle çalışan 112 hemşire alındı. Hemşirelere, görüşme cetveli ve “hemşirelik iş doyum ölçeği” uygulanaraktoplanan verilerin değerlendirilmesinde Varyansanalizi (ANOVA), Tukey-HSD, Mann-Whitney Utesti, t-testi ve Pearson korelasyon testi kullanıldı.Bulgular: İşin değişik boyutlarına ilişkin doyumpuanı ortalamalarının farklı olduğu, en yüksek doyum sağlanan boyutun “iş güvenliği” ve en düşüğünün ise “ücret” olduğu belirlendi.Sonuç: Hemşirelerin genel iş doyumu puan ortalamaları ile işin, çalışma ortamı ve koşulları, yöneticilerle ve arkadaşlarla ilişkiler boyutlarına ait doyum puanları arasında pozitif yönde güçlü bir ilişki olduğu ( p < 0.001); yaş, bölümdeki çalışma süresi ve mesleki çalışma süresi arasında ise ilişki olmadığı belirlendi (p > 0.05)