Journals / Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama / 2018 / Cilt: 1 - Sayı: 1
Organizational Cynicism: A Behaviour Shaping According to Leadership Styles
- Pages
- 13–28
- DOI
- —
Abstract
Cynicism is defined as a kind of attitude that a person does not like or trust the others. Organizational cynicisim is defined as a negative attitude towards the organization including three dimentions that the organizations lacks integrity, that a person has negative feeling towards the organization and that a person shows disparaging and critical attitudes because of these feelings. In this study, it is has been studied if the leadership styles of school managers affects teachers’ showing cycnic attitudes. This study is a qualitative one and the data are collected by using semi structered interwiev technique. The study group consist of 22 teachers in two states school in Ankara. The findings show that the main factor of teachers’ cycnicism attitude is the behaviours of the leaders at schools. Also, the answers given by teachers show that cynicism attitude is closely related to the leadership styles of the school managers.
Özet
Sinizm, “diğerlerinden hoşlanmama ve diğerlerine güvenmeme” olarak tanımlanan bir davranıştır. Örgütsel sinizm “bireyin örgütün bütünlükten yoksun olduğu inancı, örgüte yönelik olumsuz duygusu ve bu inanç ve duygularından kaynaklanan örgüte yönelik küçümseyici ve eleştirel davranışlar göstermesi şeklinde üç boyuttan oluşan negatif davranışları” olarak ifade edilmektedir. Bu araştırma, ortaokullarda görev yapan okul yöneticilerinin benimsedikleri liderlik tarzlarının bu okullarda görev yapmakta olan öğretmenlerin okul yönetimine karşı sinik tutumlar sergilemelerine katkı sağlayıp sağlamadığını incelemeye yönelik nitel bir çalışmadır. Araştırmada, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Ankara ilinde resmi ortaokullarda görev yapmakta olan 22 öğretmen oluşturmaktadır. Öğretmenlerin örgüte yönelik güvensizlik ya da negatif tutumlar sergilemelerindeki temel etkenin, liderin astlarına yönelik davranışları olduğu da çalışma ile anlaşılmaktadır. Ayrıca verilen cevaplar, sinizmin okuldaki yöneticinin benimsediği liderlik tarzı ile, liderin çalışanlarına karşı tutumları ile ilişkili olduğunu göstermektedir.