The Effects of Organizational Communication Skills on Employee Performance

Abstract

Due to the globalizing competition environment, companies have entered into a big race to survive. In this intense competitive environment, the human factor that has increased productivity and is effective in productivity factor has come to the forefront. All the parts belonging to the organization need to work in harmony in order to work efficiently and reach their goals. In this context, studies have been conducted analyzing the effects of communication on organizational and organizational performance. In this research, the effects of organizational communication skills on occupational performance were tried to be investigated. Hypotheses developed for the purpose of the research were tested. Correlation and regression analysis were carried out during the hypothesis testing. We found that there was a mild relationship between organizational communication skills and occupational performance.

Özet

Küreselleşen rekabet ortamı nedeniyle şirketler ayakta kalabilmek büyük bir yarış içerisine girmiştir. Bu yoğun rekabet ortamında, verimliliğin önemi artırmış ve verimlilik faktöründe etkin olan insan unsuru ön plana çıkmıştır. Örgütlerin verimli bir şekilde çalışması ve hedeflerine ulaşabilmesi örgüt ait bütün parçaların ahenkli bir şekilde çalışması gerekmektedir. Bu kapsamda, iletişimin örgüt içindeki ahenge ve işgören performansı üzerine etkilerini analiz eden çalışmalar yapılmıştır. Bu araştırmada ise örgütiçi iletişim becerilerinin işgören performansı üzerine etkileri incelenmeye çalışmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezler test edilmiştir. Hipotez test edilmesi aşamasında korelayson ve regrasyon analiz yapılmış, Örgütiçi iletişim becerileri ile işgören performansı arasında anlamlı düzeyde ilişki vardır sonucuna ulaşılmıştır.