INVESTIGATION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT PERCEPTIONS OF EMPLOYEES

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGILARININ İNCELENMESİ

Abstract

This study aims to identify the relationship between employee perceptions of organizational justice and organizational commitment. A 10-items questionnaire except demographic questions was used to test the model. The survey was delivered to aviation sector employees and a total of 447 completed questionnaires were used for analysis. The data obtained in the study were analyzed with SPSS 18.0 statistical software packages by using various statistical methods and testing techniques (frequency distribution, t-test, Anova and correlation) for the purpose of research. It was found that there was a strong positive relationship between organizational justice and organizational commitment. It has also been found that the latents were differs by some demographic variables of employees.

Özet

Bu çalışmada, örgütlerde çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 10 soruluk bir anket kullanılmıştır. Bu anketler havacılık sektöründe çalışan personele dağıtılmış ve analiz için 447 anket kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve test teknikleri (frekans dağılımı, t-testi, Anova, korelasyon) kullanılarak SPSS 18.0 istatistik paket programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmada çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif güçlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışan algılarının bazı demografik değişkenlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir.