ANALYSIS OF THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL SILENCE PERCEPTION AND EMPLOYEE SILENCE BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE

ALGILANAN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE İŞGÖREN SESSİZLİĞİ DAVRANIŞININ İŞGÖREN PERFORMANSINA ETKİSİNİN ANALİZİ

Abstract

The research was conducted to identify the effects of employees who worked in the health sector percieved the organizational silence environment and employee silence behaviors on employee job performans. In order to test the model presented in the scope of the research, a questionnaire consisting of 50 expressions except for demographic variables was used. The research was carried out on 327 personnel of Diyarbakır province health sector employee. At the end of the research, there was a positive linear relationship between organizational silence, employee silence behavior and employee job performance. There were significant positive relationships between organizational silence subscales and employee job performance were found. In addition, significant positive relationships between only prosocial silence behavior from subscales of employee silence behavior and employee job performance were found.

Özet

Araştırma sağlık sektöründeki çalışanların algıladıkları örgütsel sessizlik ortamı ve sessizlik davranışlarının iş performansları üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında ortaya konulan modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 50 ifadeden oluşan bir anket kullanılmıştır. Araştırma Diyarbakır ili sağlık sektörü çalışanı 327 çalışana yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma sonunda örgütsel sessizlik, çalışan sessizlik davranışı ve çalışan performansı arasında pozitif doğrusal bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel sessizliğin alt boyutlarından tamamı ile çalışan performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca, çalışan sessizlik davranışının alt boyutlarından sadece prososyal sessizlik davranışı ile çalışan performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.