The Theory Of Women's Sensitive Base In Career Management: An Application In Kastamonu

KADINLARIN KARİYER YÖNETİMİNDE HASSAS TABAN TEORİSİ: KASTAMONU İLİNDE BİR UYGULAMA

Abstract

Today, changes in social order, globalization, changes in technological and economic developments have changed people's living conditions. This leads to the existence of female employees in the workforce. Thus, participation of women in business life is also increasing.Recent studies have shown that women are increasingly involved in business life. However, this participation is low at lower levels and lower at higher levels. There are several factors that lead to this. One of these factors, the glass roof syndrome, has been developed to describe the difficulties women experience in their careers. The Sensitive Base Theory, which is to be addressed here, is defined as a closer approach to the management duties that women will want to work by dedicating more time to their responsibilities towards the home because of their intense feelings towards the family, depending on the innate maternal consent. The aim of this study is to demonstrate the contribution of variables such as marital status, children's ownership, children's ages and the employed sector, which suggests that a new concept, the Sensitive Base Theory, is not willing to be a manager of the women due to family responsibilities. In the scope of the study, face-to-face questionnaires were collected on women working in public and private sectors in Kastamonu. SPSS 23 program was used for the obtained data. Factor analysis and t Test were used in the study. According to the analysis results, there was no significant difference between the public and private sectors and the age of the children. The marital status was found to be a significant difference between children's ownership and Sensitive Base Theory.

Özet

Son zamanlarda yapılan incelemelere bakıldığında kadınların iş hayatına giderek artan oranda dahil oldukları görülmektedir. Ancak bu katılım alt düzeylerde fazla, üst düzeylerde daha düşük olmaktadır. Buna yol açan çeşitli faktörler bulunmaktadır. Bu faktörlerden biri olan cam tavan sendromu, kadınların kariyer süreçlerinde yaşayabildikleri zorlukları tanımlamak amacıyla geliştirilmiştir. Burada ele alınacak olan Hassas Taban Teorisi, kadınların doğuştan gelen annelik güdüsüne bağlı olarak ailesine olan yoğun duygularından dolayı eve karşı hissettiği sorumluluklarına daha çok zaman ayırarak çalışmak isteyeceği yönetim görevlerine daha mesafeli yaklaşması şeklinde tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, yeni bir kavram olan, Hassas Taban Teorisinin, kadınların ailevi sorumlulukları nedeniyle yönetim görevi konusunda istekli olmadıklarını öne süren medeni durum, çocuk sahibi olma, çocukların yaşları ve çalışılan sektör gibi değişkenlerin bu duruma katkısını ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında, Kastamonu’da kamu ve özel sektörde çalışan kadınlar üzerinde yüz yüze anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler için SPSS 23 programı kullanılmıştır Çalışmada faktör analizi ve t Testi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre, çalışılan kamu ve özel sektör açısından ve çocukların yaşları bakımından Hassas Taban Teorisi arasında anlamlı bir farklılık saptanmamıştır. Medeni durum, çocuk sahibi olma durumu Hassas Taban Teorisi arasında anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır.