Journals / Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi / 2013 / Cilt: 2 - Sayı: 4
The Role of Organizational Culture in Creating the Learning Organizations
- Pages
- 1–12
- DOI
- —
Abstract
To meet the challenges posed by rapidly changing environment and gain competitive advantage, organizations must continually improve and create knowledge. They need to learn in order to adapt and learning competence has a significant role in this. Learning organizations are organizations skilled at creating and transferring new knowledge and their basic philosophy depends on continual improvement and commitment to learning. But it is extremely important to have an organizational culture that motivates and supports learning in order to build a learning organization.
Özet
Organizasyonlar, çevredeki hızlı değişimlerle başa çıkmak ve rekabet avantajı elde etmek için sürekli olarak gelişmek ve yeni bilgi yaratmak zorundadırlar. Değişimlere uyum sağlamak için öğrenmeye ihtiyaç duymaktadırlar ve öğrenme yetenekleri ön plana çıkmaktadır. Öğrenen organizasyonlar, yeni bilgi yaratma ve aktarma yeteneğine sahip organizasyonlardır: ve ana felsefeleri, sürekli gelişim ve öğrenmeye bağlılık anlayışına dayanır. Ancak, öğrenen organizasyonunun oluşturulması için öğrenmeyi teşvik eden ve destekleyen bir örgüt kültürüne ihtiyaç vardır.