Journals / Sağlık Akademisyenleri Dergisi / 2020 / Cilt: 7 - Sayı: 2
The Impact Of Work - Family Conflict On Workaholism and The Mediating Role Of Family - Work Conflict
- Pages
- 114–120
- DOI
- —
Abstract
Aim: To determine the effect of workaholics on work-family conflict and to determine whether there is a mediating role in family-work conflict in this effect. Materials and Method: The study sample consists of 200 non-physicians working in Bingöl State Hospital. A questionnaire form consisting of three parts and 37 questions was used as data collection tool. In the first part, there are socio-demographic characteristics, in the second part, the DUWAS-TR scale, and in the last part, the Work-Family Life Conflict scale. Descriptive statistical methods, reliability and validity analysis, correlation and regression analyzes were performed in the analysis of the data. Findings: As a result of the analysis, it was found that workaholics had a statistically significant and positive effect on work-family conflict, and family-work conflict had a low level of mediating effect on work-family conflict. Conclusion: Over-dependence of employees may cause problems in family life. Employees dependent on their jobs are expected to experience a work-family conflict, as they cannot allocate enough time to their families.
Özet
Amaç: İşkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini tespit etmek ve bu etkide aile-iş çatışmasının aracı rolü olup olmadığını belirlemektir. Gereç ve Yöntem: Çalışma örneklemini Bingöl Devlet Hastanesinde çalışan hekim dışı 200 personel oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak üç kısım ve 37 sorudan oluşan anket formu kullanılmıştır. İlk kısımda sosyo demografik özellikler, ikinci kısımda DUWAS-TR ölçeği ve son kısımda ise İş-Aile Yaşam Çatışması ölçeği yer almaktadır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, güvenilirlik ve geçerlilik analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular: Yapılan analizler sonucunda işkolikliğin iş -aile çatışması üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisi olduğu ve ayrıca işkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisinde aile-iş çatışmasının düşük düzeyde aracı etkisi olduğu bulunmuştur. Sonuç: Çalışanların işe aşırı bağımlı olmaları aile yaşamında sorunların çıkmasına sebep olabilmektedir. İşlerine bağımlı çalışanlar ailelerine yeteri kadar zaman ayıramadıkları için iş-aile çatışması yaşamaları beklenen bir durumdur.