Bir eğitim ve araştırma hastanesinde sosyodemografik özelliklerin kurumsal sessizlikle ilişkisinin incelenmesi

Özet

Özet Giriş Örgütsel sessizlik; çalışanların örgüt içerisindeki problemler ve işle ilgili konulara ilişkin endişe ve fikirlerini bilinçli olarak ifade etmemesi olgusudur. Çalışmamızın amacı, bir eğitim ve araştırma hastanesinde, hemşire ve sağlık teknisyen/teknikerlerinin kurumsal sessizliklerinin sessizlik düzeyi ve alt boyutlarına ait seviyenin belirlenmesi ve sosyo-demografik özelliklerinin kurumsal sessizlik davranışı ile ilişkisinin incelenmesidir. Metod Çalışmaya bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan 174 teknisyen/tekniker ve 126 hemşire katılmıştır. Katılımcılara demografik özellikler ve kurumsal sessizlik davranışı ölçeğini kapsayan bir anket gönderilmiştir. Katılımcıların demografik verilerinin kurumsal sessizlik davranışı sergileme düzeyleri üzerindeki etkilerini tespit edebilmek amaçlı bağımsız örneklem T testi (Independent-Sample T test) ve tek yönlü varyans analizi (one way ANOVA) uygulanmıştır. Bulgular Araştırmaya katılan hastane personelinin %51.7’si kadın, %48,3’ü erkek olduğu bunların %31,7’ sinin 20-30 yaş aralığında, %45,3’ünün 31-40 yaş aralığında, %23’ünün ise 41-50 yaş aralığında olduğu görülmektedir. Yönetsel ve Örgütsel nedenler ile Gelir durumu (t= -3,38; p