Journals / Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2016 / Cilt: 6 - Sayı: 1
The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC): Examination of psychometric properties for The Turkish Sample
- Pages
- 79–92
- DOI
- —
Abstract
The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC) was developed by Cinamon (2003) in Israel to determine the ability of individuals to manage conflict between work and family roles. Hennessy & Lent (2008) was adapted the scale into English language. The present study examined the reliability and the factor structure of SE-WFC. The sample of research was consisted of 224 women working in the public and private sectors. To examine the factor structure of the SE-WFC the model of Cinamon (2003) and the model of Hennessy & Lent (2008) were compared using the confirmatory factor analysis of two competing models. The result of the analysis indicated that the model of Hennessy & Lent (2008) was the most appropriate model for Turkish sample. Reliability of the scale was evaluated with Cronbach’s alpha internal consistency (α), and composite reliability coefficients (CRC).
Özet
İş-Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği (İAÇ-ÖÖ) bireylerin iş ve aile rolleri arasındaki çatışmayı yönetme becerilerine yönelik inançlarını ölçmek için Cinamon (2003) tarafından İsrail’de geliştirilmiştir. Ölçek, Hennesy & Lent (2008) tarafından İngilizce’ye uyarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, İAÇ-ÖÖ’nin güvenirliğini ve faktör yapısını incelemektir. Araştırmanın örneklemini Uşak İl’inde kamu ve özel sektörde çalışan 224 kadın oluşturmuştur. Ölçeğin yapı geçerliğini değerlendirmek için, Cinamon (2003) ve Hennesy & Lent (2008)’in modelleri doğrulayıcı faktör analizinde model karşılaştırması yapılarak karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçları, Türk örneklemi için en uygun modelin Hennessy & Lent (2008)’in olduğunu göstermektedir. Ölçeğin güvenirliği Cronbach’s alfa (α) ve bileşik güvenirlik (CRC) katsayıları hesaplanarak bulunmuştur.