Effects of Perceived Organizational Trust on Employee Motivation: An Application on Retail Store Employees

Algılanan Kurum İçi Güvenin Çalışanların Motivasyonları Üzerindeki Etkisi: Bir Zincir Mağaza Uygulaması

Abstract

Objective of the study:In this study, it has been aimed at analyzing the effects of perceived organizational trust on employee motivation.

Özet

Amaç :Bu çalışmada zincir mağaza çalışanlarının kuruma güven algısının motivasyonlarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem:Bu bağlamda bir zincir mağazada çalışan 181 kişiden alınan veriler kullanılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiştir. Motivasyonu ölçmek için geçerliliği ve güvenilirliği tespit edilmiş olan “Motivasyon Anketi”, örgütsel güven unsurlarını ölçmek için de “Örgütsel Güven” ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler bir istatistik programı ile analiz edilerek faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuçlar: Analiz sonuçları, zincir mağaza çalışanlarının kuruma güven algısının motivasyonlarını etkilediğini ortaya çıkarmıştır.

Keywords: : motivasyon, güven, örgütsel güven, zincir mağaza, çalışanlar