ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ

Özet

Bu araştırmanın temel amacı X ve Y kuşaklarının arasındaki örgütsel bağlılık, iştatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir fark olup olmadığını ortayaçıkarmaktır. X ve Y kuşağının karşılaştırması aktif olarak İstanbul ilinde çalışanbeyaz yakalılar üzerinde yapılmıştır. Böylece farklı sektör ve iş yerlerinde çalışanlarsayesinde daha kesin bir sonuç elde edilmek amaçlanmıştır. Bu çalışmanın ilkbölümünde aralarındaki ilişkiyi anlayabilmek için; kuşaklar, iş tatmini, örgütselbağlılık ve işten ayrılma niyetiyle ilgili literatür araştırması yapılmıştır. Anketbölümü, sosyo demografik, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetibölümleri olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır.Yapılan testler sonucunda,iş tatmini ve işten ayrılma niyeti X ve Y kuşağına göre farklılık gösterirkenörgütsel bağlılık alt boyutlarından Normatif Bağlılık dışında kalan Duygusal veDevamlılık bağımlılığı anlamlı bir farklılık göstermediği belirlenmiştir.