YÖNETİCİLERİN DUYGUSAL ZEKÂ DÜZEYLERİNİN DEMOKRATİK-KATILIMCI VE TAM SERBESTİ TANIYAN YÖNETİM TARZLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Özet

Araştırmanın amacı, yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, demokratik ve tamserbesti tanıyan (laissez-faire) yönetim tarzları üzerindeki etkisini araştırmaktır.Bilişim sektöründe çalışan 368 yöneticinin katılımıyla anket yapılmıştır. Bulgularagöre duygusal zekânın kendini gerçekleştirme boyutunun tam serbesti tanıyanyönetim tarzı üzerinde anlamlı ve negatif bir etkisi vardır (p<.001). Duygusalzekânın iddialılık boyutunun laissez-faire yönetim tarzı üzerinde anlamlı bir etkisiolduğu ve iki kavram arasında pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir (p<.001).Duygusal zekânın gerçekçilik boyutunun (p<.01) ve problem çözme boyutunun(p<.05) tam serbesti tanıyan yönetim tarzı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisivardır. Demokratik-katılımcı yönetim tarzı ile ilgili bulgulara göre duygusalzekânın kendini gerçekleştirme ve problem çözme boyutlarının demokratikkatılımcıyönetim tarzı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı (p<.001 ve p<.01)ve pozitif etkisi varken, gerçekçilik boyutunun anlamlı (p<.05) ve negatif etkisi“bulunmaktadır. Duygusal zekânın diğer hiçbir boyutunun demokratik-katılımcıyönetim tarzı ve tam serbesti tanıyan yönetim tarzı üzerinde anlamlı etkisibulunmamaktadır (p>.05).