The Investigation of the Effect of Emotional Intelligence on Organizational Commitment

Abstract

In the literature part of this study, the concept of emotional intelligence, its importance and Schutteemotional intelligence model; besides the concept of organizational commitment, its importance and itsdimensions are discussed. This study was carried out on 228 swimming instructors who work in SportsIstanbul which is an affiliate company of Istanbul Metropolitan Municipality in order to examine the effect ofthat there is a positively low level effect of emotional intelligence on organizational commitment. In otherwords, changes in organizational commitment is explained by emotional intelligence at 0,9%. When thesubscales of this effect were examined, it was also found that emotional intelligence was positively low leveleffect on sub-dimensions of organizational commitment which are emotional commitment, continuancecommitment and normative commitment. In another saying, it is showned that changes in affectivecommitment is explained by emotional intelligence at 0,3%; changes in continuance commitement isexplained by emotional intelligence at 0,4%; changes in normative commitment is explained by emotionalintelligence at 1,3%.

Özet

Bu çalışmanın literatür bölümünde duygusal zeka kavramı, önemi ve Schutte duygusal zeka modeliyanısıra örgütsel bağlılık kavramı, önemi ve örgütsel bağlılığın boyutları konuları ele alınmıştır. Çalışmaduygusal zekanın örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek amacıyla İstanbul Büyükşehir Belediyesi’niniştirak şirketi olan Spor İstanbul da çalışan 228 yüzme eğitmeni üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmasonucuna göre duygusal zeka ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü düşük düzeyde etki olduğubelirlenmiştir. Bir başka ifadeyle, katılımcıların örgütsel bağlılıklarına yönelik algılarındaki değişimin%0,9’unun modele dahil olan duygusal zeka değişkeni tarafından açıklandığı görülmektedir. Bu etkininalt boyutları incelendiğinde de duygusal zeka ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık,devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü düşük düzeyde etki olduğu tespit edilmiştir.Bir başka deyişle, katılımcıların duygusal bağlılıklarına yönelik algılarındaki değişimin %0,3’ünün modeledahil olan duygusal zeka değişkeni tarafından; katılımcıların devamlılık bağlılığına yönelik algılarındakideğişimin %0,4’ünün modele dahil olan duygusal zeka değişkeni tarafından ve son olarak, katılımcılarınnormatif bağlılığına yönelik algılarındaki değişimin %1,3’ünün modele dahil olan duygusal zeka değişkenitarafından açıklandığı görülmüştür.