FAMILY ENTERPRISES, INSTITUTIONALIZATION AND NEPOTISM

Abstract

It is now more important than ever before to manage and pass the familybusinesses on to next generations successfully since they play a key role in theeconomies of countries worldwide. Today one of the most important problems thatfamily businesses encounter today is institutionalization levels of them, and of allthe issues facing family businesses for ensuring institutionalization, the mostimportant one is nepotism. In family businesses, in which job-family factors areintertwined, people who are relatives by blood work in the same organization andare employed in the best positions. Discomfort atmosphere may arise amongemployees who are not relatives by blood in working environments, in which kinshipis more important than competence (capability). In such environments, nepotism ismost likely to emerge. Nepotism refers to as the practice of hiring relatives, familymembers and acquaintances regardless of their merits, ability, and competence andgiving some privileges to them. As the practice of nepotism increase, it may be aninternal threat to family businesses and it may constitute a barrier toinstitutionalization. The aim of this study is to define family businesses and generalfeatures of them and to explain the terms of institutionalization and nepotism andtheir aims and the effects of nepotism on the productivity of family businesses.Keywords: Family Firms, Institutionalization and Nepotism.

Özet

Aile işletmelerinin ülke ekonomileri için arz ettikleri önemden dolayı bu işletmelerin başarılı bir şekilde yönetilmeleri ve sonraki kuşaklara başarılı şekilde devredilmele-ri daha da önem kazanmaktadır. Günümüzde aile işletmeleri ile ilgili karşılaşılan en önemli sorunlardan birisi ve belki de en önemlisi bu işletmelerin kurumsallaşma düzeyidir ve kurumsallaşmanın sağlanmasında aile işletmelerinin önüne çıkabilecek en önemli sorun nepotizm olabilir. İş ile aile faktörlerinin iç içe geçmesi ile oluşan aile işletmelerinde kan bağı bulunan kişilerin aynı örgütte çalışması esas alınır ve en iyi konumlarda çalışmaları için özen gösterilir. Akrabalık bağlarının liyakatin önüne geçtiği ve ön planda tutulduğu çalışma ortamlarında, kan bağı bulunmayan çalışanlar arasında huzursuzluk meydana gelebilir. Bu tür ortamlarda nepotizmin kendini gösterdiği aşikârdır. Nepotizm; istihdamda aile üyeleri, akrabalar ve tanı-dıklara yetenek, tecrübe ve eğitime bakılmaksızın yer verme ve onlara ayrıcalıklar sağlamaktır. Aile işletmelerinde oldukça sık görülebilen nepotizm etkisi arttıkça, içeriden oluşabilecek bir tehdit unsuru haline dönüşebilir ve kurumsallaşmanın önünde bir engel teşkil edebilir. Bu çalışmada aile işletmelerinin genel tanımları, özellikleri, kurumsallaşma tanımı ve amacı ve nepotizmin aile işletmelerini hangi ölçüde etkilediği kavramsal olarak açıklanacaktır.