Yabancılaşma Ve iş Tatmini ilişkisi: Bir Devlet Üniversitesi idari Personeli Üzerinde Araştırma

Abstract

For individuals who spends very large part of his her life in organizations his her work is of great importance An individual’s working life can not be considered as is isolated from other areas of his her life Anything that affects an individual in organizations may spread out and affect his her life outside the organizations Individuals who are not satisfied with their work because of some organizational factors and are alienated may experience physical and mental disorders Individuals who try to work along with all those problems becomes an unhappy person both at work and outside the work As a matter of fact this situation is not a one sided problem It affects all parties including individual organization and society In this respect this study examined the effects of job satisfaction on alienation To do that a research has been conducted on Cukurova University administrative personnel Reserach findings indicated that there is a negative relationship between job satisfaction and alienation Among other demographic variables alienation level seems to be affected by only income level Keywords: Alienation Job Satisfaction Alienation in organizations Job Satisfaction in organizations

Özet

Yaşamının çok büyük bir kısmını örgütlerde geçiren birey için yaptığı iş büyük önem arz etmektedir Bireyin çalışma yaşamı keskin sınırlarla diğer yaşam alanlarından ayrılmamakta dolayısıyla bireyin örgüt içerisinde yaşadığı her durum çalışma hayatının dışına sıçrayarak bireyi işgöreni kuşatmaktadır Örgüt içi pek çok etmene bağlı olarak işinden doyum sağlayamayan ve yabancılaşmaya maruz kalan bireylerde birtakım bedensel ve ruhsal rahatsızlıklar ortaya çıkmaktadır Çeşitli bunalımlarla birlikte ‘iş’ görmeye çalışan birey hem çalışırken hem de çalışma hayatı dışında mutsuz bir birey olmaktadır Nitekim bu durum tek taraflı değildir; bireyin içine düştüğü durum birey örgüt toplum ekseninde etkileşmektedir Bu bağlamda bu çalışma iş tatminin tatminsizliğinin yabancılaşma üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır Bu çerçevede Çukurova Üniversitesi Rektörlük Çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır Araştırma bulgularına göre yabancılaşma ve iş tatmini arasında anlamlı ters yönlü bir ilişki bulunmuştur Çalışanlarda yabancılaşma düzeyi demografik değişkenlerden sadece gelir düzeyine göre anlamlı bir farklılık göstermiştir Anahtar Kelimeler: Yabancılaşma İş Tatmini Örgütlerde Yabancılaşma Örgütlerde İş Tatmini The Relationship Between Job Satisfaction And Alienation: A Research On A State University Admınistrative Personnel

Keywords: Anahtar Kelimeler Yabancılaşma, İş Tatmini, Örgütlerde Yabancılaşma, Örgütlerde İş Tatmini