TÜRKİYE İÇİN İŞ-AİLE DENGESİ ÖLÇEĞİNİN ALT BOYUTLARI VE BELİRLEYİCİLERİ

Özet

Öz Bu çalışmanın amacı İş-Aile Dengesi Ölçeğinin (Work-Family Balance Scale, WFBS)faktör yapısını ortaya çıkarmak ve bu ölçeğin Türkiye’deki geçerlilik ve güvenilirliğinibelirlemektir. Ölçek, istatistiki bölge kavramında kullanılmakta olan, 1. Düzeydeki 12İstatistiki Bölgede yaşayan 682 vatandaştan oluşan bir örneklem üzerinde uygulanmıştır.Orijinal halinde 26 ifade bulunan “İş-Aile Kısıtları” ve “İş-Aile Kazanımları” ölçeği, işailedengesini ölçmek amacıyla kullanılan uygun bir ölçektir. Daha önceki çalışmalar buölçeğin iş-aile kazanımları (Work-Family Gains, WFG), iş-aile kısıtları (Work-FamilyStrains, WFS), iş-ebeveyn kazanımları (Work-Parenting Gains, WPG) ve iş-ebeveynkısıtları (Work-Parenting Strains, WPG) isimli dört alt faktörden oluştuğunugöstermektedir. Çalışmada 26 ifadeden oluşan WFBS’nin boyutlarını belirlemek içinfaktör analizi uygulanmıştır. Dört faktörün elde edilmesinin ardından WFBS skorlarınıncinsiyet, yaş, eğitim ve çocuk sayısı gibi demografik özelliklere göre farklılık gösteripANOVA ve t-testleri ile incelenmiştir. Son olarak elde edilen iş-aile dengesi ölçeğineilişkin faktörlerin “İş Tatmini (Job Satisfaction, JS)”, “Evlilik Tatmini (MaritalSatisfaction, MS)”, “Ruh Sağlığı (Mental Health, MH)” ve “İş Stresinden (Work Stress,WS)” ne ölçüde etkilendiği araştırılmıştır.