İDARİ PERSONELİN İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTE BAĞLILIĞINA ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİ: SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Özet

Bu araştırmanın amacı, idari personelin iş tatminine ve örgüte bağlılığına etki eden faktörlerin belirlenmesidir. Araştırma Sivas Cumhuriyet Üniversitesinde çalışan idari personele (N=1556) uygulanmıştır. Çalışmanın verilerini toplamak için Minnesota İş Tatmini Ölçeği (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire) ile Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeylerinden duygusal bağlılık faktörünün iş tatmini üzerine önemli derecede etkisi bulunmuştur (P