ÖRGÜTSEL STRESİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Özet

Bireylerin örgütsel stres algıları ile işten ayrılma niyetlerine etkisini inceleme amacını taşıyan çalışmada öncelikle bireyin davranışlarını ve performansını etkileyerek, örgüte dair duygu ve düşüncelerinde etkin rol oynadığı bilinen stres ve örgütsel stres kavramı ele alınarak, özellikleri, kaynakları ve etkileri incelenmiştir. İş yaşamında çalışanlar, çevresel olayları geçmiş bilgileriyle bütünleştirerek yorumlamaya meyillidirler. Zihninde mevcut iş durumu, değerleri ve beklentilerini karşılaştıran çalışan, bu sürecin sonunda belirli bir tatmin seviyesinde olduğuna inanırsa, mevcut durumunu devam ettirmek ister. Aksi takdirde farklı seçeneklere yönelir ve sonuç olarak işten ayrılma niyeti ortaya çıkabilir (Hom ve Griffeth, 2013: 175). “Bireyin örgütten ayrılmak konusundaki bilinçli ve temkinli bir kararı veya niyeti (Örücü ve Özafşarlıoğlu, 2013:339) olarak tanımlanabilen işten ayrılma niyeti, bireyin işe yönelik olumsuz tutumunu yansıtmakta (Yıldız, 2015: 94) olup günümüz iş dünyasında incelenmeye değer konular arasında yer almaktadır. Buradan hareketle örgütsel stresin çalışanlarda işten ayrılma niyetine etkisi ile her iki değişkenin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Analizler sonucunda örgütsel stres ve işten ayrılma niyeti arasında kısmen anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.