Factors That Affect The Motivation of Employees: In The Construction Sector an Application of Adıyaman Province

Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Adıyaman İli İnşaat Sektöründe Bir Uygulama

Abstract

Businesses are offering services emerged as a result of certain inputs or production output. These entries are raw materials, machinery, auxiliary material, consists of the elements, such as human and the like. Each of these elements is important for businesses. Motivation can be defined as the sum of the efforts to accomplish any task. In this study, Adiyaman province of employees of companies operating in the construction sector was conducted to investigate the motivation condition. The population of the province of Adıyaman research sample constitutes the construction companies. The study was performed on 100 employees. Working on gender, age, education, working hours, job, monthly income, the situation concerning the factors affecting their motivation is researched and applied to survey the technical issues were examined by frequency analysis. In addition, according to the state administrative employee's income, individual, ANOVA analysis of the factors and other factors related to the job is done. As a result of the working of the different motivating factors are found to be affected in different ways. These are managerial, individual is classified as work-related factors and other factors.

Özet

İşletmeler belirli girdilerin sonucunda çıktı olarak ortaya hizmet ya da üretim sunarlar. Bu girdiler hammadde, makine, yardımcı malzeme, insan ve bunun gibi unsurlardan oluşmaktadır. Bu unsurların her birisi işletme için önem arz etmektedir. Motivasyon herhangi bir işi başarmak için gösterilen çabaların toplamı olarak tanımlanabilir. Bu çalışmada Adıyaman ilinde İnşaat sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin çalışanlarının motivasyon durumlarını araştırmak için yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Adıyaman ili, örneklemini ise inşaat şirketleri oluşturmaktadır. Araştırma 100 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Çalışanlar üzerinde cinsiyet, yaş, eğitim, çalışma süresi, görev, aylık gelir, motivasyonlarını etkileyen faktörler araştırılmış olup anket tekniği uygulanmış ve konu ile ilgili durumlar frekans analizi ile araştırılmıştır. Ayrıca çalışanın geliri durumuna göre yönetsel, bireysel, iş ile ilgili faktörler ve diğer faktörler arasında ANOVA analizi yapılmıştır. Sonuç olarak çalışanların farklı motive edici faktörlerden farklı şekillerde etkilendiği ortaya çıkmıştır. Bunların ise yönetsel, bireysel, iş ile ilgili faktörler ve diğer faktörler olarak sınıflandırılmıştır.